'ఈ సమయంలో, మేము బహిష్కరణకు పిలుపునివ్వలేదు,' తమిక డి. మల్లోరీ చెబుతుంది హాలీవుడ్ లైఫ్ , కానీ ఆ ఎంపిక పట్టికలో లేదు. తమికా - జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన పౌర హక్కుల కార్యకర్త మరియు సామాజిక న్యాయ సంస్థ అన్‌టిల్ ఫ్రీడం యొక్క సహ వ్యవస్థాపకురాలు - బ్లాక్ చర్చ్ పొలిటికల్ యాక్షన్ కమిటీ సహ వ్యవస్థాపకుడు రెవరెండ్‌లో చేరారు మైఖేల్ మెక్‌బ్రైడ్ క్రీడలు మరియు వినోద సేకరణల సంస్థకు లేఖ రాయడంలో పాణిని సంస్థ యొక్క వ్యాపారంలో 75% నలుపు మరియు గోధుమ రంగు క్రీడాకారులపై ఆధారపడి ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీకి నాయకత్వ స్థానాల్లో నల్లజాతీయులు లేకపోవడం.
'మేము పాణిని మా ఆందోళనలకు ప్రతిస్పందించాలని మరియు కంపెనీ యొక్క వైవిధ్య ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ ప్రాక్టీస్‌ల యొక్క సమగ్ర పరిశీలనలో వేగంగా పాల్గొనమని మేము పిలుస్తున్నాము' అని మల్లోరీ చెప్పారు హాలీవుడ్ లైఫ్. “తమ కంపెనీలో ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయిలో వైవిధ్యం తక్కువగా ఎందుకు ఉందో మరియు పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి వారి ప్రణాళికలు ఏమిటో పాణిని నాయకత్వం ప్రజలకు వివరించడం చాలా ముఖ్యం. ప్రజలకు అవగాహన లేకపోవటం వలన కంపెనీలు అన్ని రకాల అసాధారణ వ్యాపార పద్ధతులను దాచిపెట్టగలవని మేము విశ్వసిస్తున్నాము. శిక్షార్హత లేకుండా కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి కార్పొరేషన్లు పారదర్శకత లేకపోవడంపై ఆధారపడతాయి. కాబట్టి ఫ్రీడమ్ మరియు బ్లాక్ చర్చ్ PAC వరకు పాణినిపై ప్రకాశవంతమైన మరియు అవసరమైన కాంతిని ప్రకాశిస్తుంది - మరియు ఇతర సంస్థలను నోటీసులో ఉంచుతుంది.
మల్లోరీ మరియు మెక్‌బ్రైడ్ మే 15న పాణిని అమెరికా CEO మార్క్ వార్సోప్‌కి తమ లేఖను జారీ చేశారు. నల్లజాతి మరియు గోధుమ రంగు క్రీడాకారులతో కూడిన వస్తువుల నుండి పాణిని బిలియన్ల ఆదాయాన్ని ఆర్జించారని, అందువల్ల నాయకత్వ పాత్రల్లో నల్లజాతీయులను మినహాయించడం ఒక క్లిష్టమైన సమస్య అని లేఖ పేర్కొంది. దాని పైన, లింక్డ్‌ఇన్‌లో జాబితా చేయబడిన సంస్థ యొక్క 800 మంది ఉద్యోగులలో, కేవలం 3 మంది మాత్రమే నల్లజాతీయులు.
వాపింగ్ కోసం ఉత్తమ cbd నూనె
'మేము ఈ పరిస్థితి గురించి తెలుసుకున్నాము ఎందుకంటే, జాతి న్యాయ నాయకులుగా, సంబంధిత వ్యక్తులు మరియు సంఘం సభ్యులు మనోవేదనలతో మమ్మల్ని సంప్రదించడం అసాధారణం కాదు,' అని మల్లోరీ చెప్పారు HL. 'మా స్వంత పరిశోధన చేసిన తర్వాత, ఆందోళన అవసరం అని మేము తక్షణమే చూశాము, కాబట్టి మేము మా బృందాలను కలిసి వ్యూహరచన చేసాము.'
మల్లోరీ మరియు మెక్‌బ్రైడ్ టెక్సాస్ అటార్నీ జనరల్‌తో వైవిధ్యం కోసం తమ డిమాండ్‌లను పంచుకున్నారు కెన్ పాక్స్టన్ , న్యూయార్క్ అటార్నీ జనరల్ లెటిటియా జేమ్స్ , మరియు కాలిఫోర్నియా అటార్నీ జనరల్ రాబ్ బొంటా .
మంచి డేటింగ్ సైట్ ఏమిటి
లేఖలో పాణిని తక్షణమే దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోవాలని మరియు కీలక నాయకత్వ స్థానాల్లో నల్లజాతి ఉద్యోగులను నియమించాలని అల్టిమేటం జారీ చేసింది. కాకపోతే, FIFA, NBA, NFL మరియు NBA ప్లేయర్స్ అసోసియేషన్, NFL ప్లేయర్స్ అసోసియేషన్ మరియు ఇంగ్లీష్ ప్రీమియర్ లీగ్‌లోని స్టార్‌లను కలిగి ఉన్న పాణిని భాగస్వాములు మరియు అథ్లెట్‌లను ఫ్రీడమ్ మరియు బ్లాక్ చర్చ్ పొలిటికల్ యాక్షన్ కమిటీ కంపెనీని బహిష్కరించాలని కోరుతుంది.
'ఈ సమయంలో, మేము పాణినిని బహిష్కరించాలని పిలవలేదు' అని మల్లోరీ హామీ ఇచ్చారు HL . 'ఆశాజనక, మేము ఆ స్థితికి చేరుకోవడానికి ముందు, కంపెనీ పాణిని యొక్క DEI వైఫల్యాన్ని పరిష్కరించడమే కాకుండా ఇతర కంపెనీలకు కూడా ఒక నమూనాను అందించే తక్షణ పరిష్కారాలపై పని చేయడానికి పట్టికకు వస్తుంది.'
'కానీ మొదటి అడుగు చాలా సులభం,' ఆమె జతచేస్తుంది. 'శ్రీ. వార్సోప్ మరియు పాణిని అమెరికా మా లేఖకు ప్రతిస్పందించాలి మరియు తమ కంపెనీలో నల్లజాతి ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల కొరత ఉందని అంగీకరించాలి.
మనలోని ఉత్తమ బ్యాలెట్ కంపెనీలు
ఒక ప్రైవేట్ వ్యాపారం యొక్క నియామక పద్ధతులు అర్హతలు మరియు మెరిట్‌పై ఎలా ఉండాలి మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో అభ్యర్థి గుర్తింపు ప్రమేయం ఉండకూడదు అనే ప్రతివాదం గురించి అడిగినప్పుడు - మల్లోరీ ఇలా అన్నాడు, “వాస్తవానికి, అందుకే మేము 'తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను: పాణినిలో సీనియర్ స్థాయి స్థానాలకు ఉన్న అర్హతలు ఏమిటి?'
'బ్లాక్ మరియు బ్రౌన్ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులందరూ సీనియర్ స్థాయి స్థానాలకు పదోన్నతి పొందేందుకు మెట్రిక్యులేషన్ ప్రక్రియ ఏమిటి?' ఆమె కొనసాగించింది. “బ్లాక్ అండ్ బ్రౌన్ ఉద్యోగులు ఎందుకు పైకి కదలడం లేదు? వారి నియామక ప్రక్రియ ఏమిటి? వారి ఉద్యోగ శోధనను విస్తరించడానికి వారు ఏ ప్రయత్నాలు చేసారు?
'అభ్యర్థి యొక్క సంస్కృతి మరియు గుర్తింపు ముఖ్యమా అనే పరంగా - ఇది చాలా ముఖ్యమైనదిగా కనిపిస్తుంది - శ్వేతజాతీయులకు,' ఆమె జతచేస్తుంది. 'సంఖ్యల ద్వారా మనం చూసేది ఏమిటంటే, పాణిని ఒక సంస్కృతి మరియు గుర్తింపును ఎంచుకున్నారు - దాదాపు వారి కార్యనిర్వాహక ల్యాండ్‌స్కేప్‌లో, వారు తెల్ల సంస్కృతిని ఎంచుకున్నారు. వారి క్రీడా వస్తువులు మరియు ట్రేడింగ్ కార్డ్‌లు బ్లాక్ అండ్ బ్రౌన్ వ్యక్తుల ప్రతిభ, ప్రదర్శనలు మరియు మేధో సంపత్తిని - 75% కంటే ఎక్కువ ఉపయోగిస్తాయి, అయినప్పటికీ ఆ సంఘం కార్పొరేట్ స్థాయిలో పూర్తిగా తుడిచివేయబడింది.'
మల్లోరీ మరియు మెక్‌బ్రైడ్ తమ లేఖను అదే వారంలో విడుదల చేశారు. రాన్ డిసాంటిస్ అని చట్టంపై సంతకం చేసింది నిషేధించారు ఫ్లోరిడా రాష్ట్ర కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (DEI) కార్యక్రమాలపై డబ్బు ఖర్చు చేయడం నుండి. డజను రాష్ట్రాల్లోని రిపబ్లికన్ చట్టసభ సభ్యులు DEI ప్రోగ్రామ్‌లను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఈ సంవత్సరం 30 కంటే ఎక్కువ బిల్లులను ప్రతిపాదించారు. అసోసియేటెడ్ ప్రెస్ . ఈ శాసనసభ దాడుల పెరుగుదల మల్లోరీ మరియు ఇలాంటి సామాజిక న్యాయ ఉద్యమకారుల దృష్టికి వెళ్ళలేదు.
“ట్రంపిజం మరియు మాగాయిజం యొక్క సంస్కృతి - ఇది శ్వేతజాతీయుల ఆధిపత్యంలో పాతుకుపోయిందని మరియు శ్వేతజాతీయులు అన్ని అధికారాలను కలిగి ఉన్న కాలానికి అమెరికాను 'వెనక్కి' తీసుకువెళ్లాలనే ఆలోచన మరియు నలుపు మరియు బ్రౌన్ వ్యక్తులు కేవలం కార్మికులు మాత్రమే అని నేను చెబుతాను - ప్రస్తుత కుడి- వింగ్ కల్చర్,' మల్లోరీ HLకి చెప్పారు. 'దేశవ్యాప్తంగా ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా ఎన్నుకోబడిన నల్లజాతీయుల ప్రతినిధులను భర్తీ చేయడానికి భయంకరమైన ప్రయత్నాలు, క్రిటికల్ రేస్ థియరీ గురించి భయాందోళనలు మరియు DEI ప్రోగ్రామ్‌లను నిర్వీర్యం చేయడం - ఇవన్నీ ప్రజలు మరియు కథనాలపై నియంత్రణలో ఉంచడానికి శ్వేతజాతీయుల ఆధిపత్యం యొక్క భాగం మరియు భాగం.'
చివరి జేడీని తయారు చేయడానికి ఎంత ఖర్చయింది
'మరియు ఈ కష్ట-పోరాట కార్యక్రమాలను పునర్నిర్మించడానికి ప్రతిపక్షం బిగ్గరగా మరియు గర్వంగా పనిచేసినట్లే, మరియు తరతరాలుగా వివక్షను సమం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న విధానాలు, నలుపు, గోధుమ మరియు స్వదేశీ వ్యక్తులకు సమానమైన ఈక్విటీ కోసం మేము గట్టిగా పట్టుకోవాలి. మహిళలకు, ముఖ్యంగా నల్లజాతీయులకు చెల్లించండి, మా LGBTQAI తోబుట్టువుల కోసం సురక్షితమైన పని స్థలాలు మరియు మరిన్ని. ఇది ఒకటి కంటే ఎక్కువ కంపెనీలకు సంబంధించినది, కానీ మేము పాణినితో ప్రారంభిస్తున్నాము.
