గుర్తుంచుకోండి, ఒక సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియామకులు ఈ స్థానాన్ని మీరు పొందాలనుకున్నంతవరకు పూరించాలని కోరుకుంటారు.మాథ్యూ హెన్రీ / అన్‌స్ప్లాష్ మీ ఫోన్ రింగ్ అవుతుంది మరియు మీరు ఆశిస్తున్న వార్తలను మీరు పొందుతారు: మానవ వనరులతో మీ స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ చాలా బాగా జరిగింది, మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని కలవాలని వారు కోరుకుంటారు. మీరు పని చేసే వ్యక్తి ఇదే - కాబట్టి మీరు మంచి ముద్ర వేయాలి. మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?
ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్‌గా , నా అభ్యర్థులకు నేను అందించే ముఖ్యమైన సేవలలో ఒకటి విస్తృతమైన ఇంటర్వ్యూ తయారీ ప్రక్రియ ద్వారా వాటిని నడపడం. ఇది వారు తమను తాము ఉత్తమమైన కాంతిలో ప్రదర్శిస్తుందని మరియు ఖరీదైన తప్పులను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఏదైనా ఇంటర్వ్యూను ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ ఉంది.
ఆ ఫోన్ పట్టుకోండి!
మీరు హెచ్‌ఆర్‌తో ఫోన్‌ను ఆపివేసే ముందు, మీ సమావేశం యొక్క సమయం, స్థలం మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ (లు) ఎవరు అనే వివరాలతో సహా మీ వివరాలన్నీ ధృవీకరించారని నిర్ధారించుకోండి. మీకు స్థానం తెలియకపోతే, అవసరమైతే, పార్కింగ్ లేదా ప్రజా రవాణాకు ప్రాప్యత గురించి అడగండి.
ముఖ్యంగా, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి కొన్ని ప్రశ్నలు అడగండి. ఆమె నేపథ్యం ఏమిటి? ఈ స్థానానికి సంబంధించిన హాట్ బటన్ సమస్యలు ఆమెకు ఉన్నాయా? మీ నేపథ్యం యొక్క ఏ అంశాలు ఆమెకు చాలా ముఖ్యమైనవి? అలాగే, డ్రెస్ కోడ్ గురించి అడగండి. ఇంటర్వ్యూ ఆఫ్-సైట్లో జరిగితే, ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ఫోన్ నంబర్ పొందండి, తద్వారా మీరు వెంటనే ఒకరినొకరు కనుగొనలేకపోతే కనెక్ట్ చేయవచ్చు.
గుర్తుంచుకోండి, ఒక సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియామకులు ఈ స్థానాన్ని మీరు పొందాలనుకున్నంతవరకు పూరించాలని కోరుకుంటారు. ఇంటర్వ్యూ కోసం మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయడానికి మీరు వారిని గెలిచిన తర్వాత, వారిని మిత్రునిగా చేసుకోండి. మరీ ముఖ్యంగా, మరే ఇతర వృత్తి నిపుణులు అర్హురాలని గౌరవంతో వ్యవహరించండి.
స్థానం, స్థానం, స్థానం.
ఇది చాలా స్పష్టంగా అనిపిస్తుంది, నా ఎడిటర్ దీన్ని తొలగించాలని కోరుకున్నారు, కాని స్పష్టమైన విషయాల గురించి మంచి అభ్యర్థులకు మేము ఎంత తరచుగా గుర్తు చేయాల్సి వస్తుందో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. అభ్యర్థులు ఆలస్యంగా (లేదా అస్సలు కాదు) చూపించడం చాలా సాధారణ సంఘటన. మీ ఇంటర్వ్యూ ఎక్కడ ఉంటుందో అర్థం చేసుకోండి మరియు 10 నిమిషాల కన్నా తక్కువ సమయం ఉండటానికి ముందే ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి. మీరు డ్రైవ్ చేయబోతున్నట్లయితే, మీరు వచ్చే రోజు సమయంలో ట్రాఫిక్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకొని మీ మార్గాన్ని ముందుగానే మ్యాప్ చేయండి. సైట్లో పార్కింగ్ ఉందా? కాకపోతే, అవసరమైతే సమీపంలో పార్క్ చేయడానికి ఏర్పాట్లు చేయండి మరియు మీ పార్కింగ్ గ్యారేజ్ నుండి మీ ఇంటర్వ్యూ స్థానానికి నడవడానికి అవసరమైన సమయానికి కారకం చేయండి. ప్రజా రవాణా తీసుకుంటే, ఏదైనా కనెక్షన్‌లను ముందే అర్థం చేసుకోండి మరియు, మళ్ళీ, మీ స్టాప్ నుండి మీ ఇంటర్వ్యూ వరకు కనెక్షన్ల మధ్య వేచి ఉండే సమయం మరియు నడక సమయం. ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యంగా వచ్చినట్లు కొన్ని విషయాలు హానికరం.
మీ శత్రువును తెలుసుకోండి.
ఇది ఖచ్చితంగా ఈ విధంగా ఉండకపోయినా, ఇంటర్వ్యూ చేయడం కొన్నిసార్లు విరోధి ప్రక్రియలాగా అనిపించవచ్చు, అక్కడ మిమ్మల్ని శత్రు సంభాషణకర్త ప్రశ్నిస్తున్నారు. మీరు మీ విశ్వాసాన్ని పెంచుకోవచ్చు, మరింత సమర్థవంతంగా సమాధానం ఇవ్వవచ్చు మరియు మీరు ముందే కొంత పరిశోధన చేస్తే చాలా తెలివైన ప్రశ్నలను అడగవచ్చు.
కనీసం, మీరు కంపెనీ వెబ్‌సైట్ మరియు సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని చదవాలి. వారు ఇటీవల వార్తల్లో ఉన్నారా? సంస్థ పేరును గూగుల్ చేయండి మరియు ఏదైనా క్రొత్త ఉత్పత్తి పరిచయాలు, వార్తలు లేదా సంభావ్య వివాదాలను చూడండి. వారి పోటీదారులు ఏమి చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి కూడా ఇది సహాయపడుతుంది-ముఖ్యంగా మీరు వారిలో ఒకరి కోసం పని చేస్తే.
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ పేరు మీకు తెలిస్తే, లింక్డ్ఇన్ పరిశోధన యొక్క బిట్ ఆమె నేపథ్యం గురించి ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని అందించగలదు. మీరు ఏదైనా కనెక్షన్‌లను ఉమ్మడిగా పంచుకుంటున్నారా లేదా కంపెనీలో పనిచేసే ఎవరైనా మీకు తెలిస్తే చూడండి. అలా అయితే, మీరు సంస్థ, ఉద్యోగం లేదా మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌పై అదనపు అవగాహన పొందగలరా అని చూడటానికి వివేకం గల కాల్ చేయండి.
మీరు ఉన్నంత వరకు రండి you మీరు ఇలా ఉన్నంత కాలం.
కార్యాలయాలు మరింత సాధారణం కావడంతో, ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా దుస్తులు ధరించాలనే దానిపై తక్కువ మరియు తక్కువ అధికారిక నియమాలు ఉన్నాయి. కొన్ని కార్యాలయాలు ఖచ్చితంగా ఇతరులకన్నా ఎక్కువ బటన్-డౌన్ కలిగివుంటాయి మరియు సాంప్రదాయికంగా ఉండటం తప్పు. మళ్ళీ, మీ రిక్రూటర్ లేదా హెచ్ ఆర్ కాంటాక్ట్ ఆఫీసు దుస్తులకు సంబంధించి కొన్ని సాధారణ మార్గదర్శకాలను అందించగలగాలి. ఇంటర్వ్యూలో మీ లక్ష్యం వారి వాతావరణం యొక్క పారామితులలో మీ ఉత్తమంగా కనిపించడం. మీరు ఒక సాధారణ పని రోజున ఎలా ఉంటారో పైన కనీసం ఒక లెవెల్ అయినా ధరించాలి. పురుషులకు ఇది సాధారణంగా సూట్ మరియు టై అని అర్ధం; మహిళలకు తగిన దుస్తులు, లంగా, ప్యాంటు లేదా సూట్. మీరు ఎలా దుస్తులు ధరించినా, బూట్లు మెరుస్తూ ఉండాలి మరియు బట్టలు నొక్కాలి.
మళ్ళీ, ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం మరియు నిర్దిష్ట వాతావరణాన్ని బట్టి, మీరు దీన్ని కొంచెం మార్చాలనుకోవచ్చు. కొన్ని న్యాయ సంస్థలకు లేదా ఫైనాన్స్ స్థానాలకు, మూడు-ముక్కల సూట్ మరియు హీర్మేస్ టై కంటే తక్కువ ఏమీ ఉండకూడదు డి రిగ్యుర్ . ప్రకటన ఏజెన్సీలో సృజనాత్మక స్థానాల కోసం, ఆ రూపం చాలా నిండినదిగా కనిపిస్తుంది. మేము ఒకసారి లాస్ ఏంజిల్స్‌కు చెందిన ఫ్యాషన్ డిజైనర్ కోసం మార్కెటింగ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్‌ను నియమించాము మరియు అభ్యర్థులను ప్రత్యేకంగా హెచ్చరించారు కాదు సూట్లు ధరించడానికి. మీ ప్రదర్శన, నేపథ్యం మరియు అనుభవం నుండి అనవసరమైన దృష్టిని ఆకర్షించే ఏదైనా నివారించడానికి మీ ఉత్తమ తీర్పును ఉపయోగించండి. అధిక నగలు, సువాసనలు మరియు కనిపించే పచ్చబొట్లు చాలా జాగ్రత్తలు తీసుకోవడం ఇందులో ఉంది. కొన్ని ప్రదేశాలలో ఇవి చాలా సముచితమైనవి అయినప్పటికీ, అవి ఎర్ర జెండాలను ఇతరులలో పెంచుతాయి.
మీరు ఖచ్చితంగా కలిగి ఉండాలనుకునే ఉపకరణాలు పోర్ట్‌ఫోలియో, ఫోల్డర్ లేదా బ్రీఫ్‌కేస్‌ను కలిగి ఉంటాయి, వీటిలో మీరు అదనపు రెజ్యూమెలు, పెన్ను మరియు అవసరమైతే గమనికలు తీసుకోవటానికి తీసుకెళ్లవచ్చు. మీకు వ్యాపార కార్డులు ఉంటే, వాటిని కూడా తీసుకురండి. ఇంటర్వ్యూ చివరిలో వ్యాపార కార్డును ప్రదర్శించడం ఒక పరస్పర సంఘటన అవుతుంది మరియు మీకు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కార్డ్ కావాలి కాబట్టి మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా పోస్ట్-ఇంటర్వ్యూ ధన్యవాదాలు నోట్‌ను అనుసరించవచ్చు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కార్డు ఇవ్వకపోతే, దాన్ని అడగండి.
ఏమి చెప్పకూడదో తెలుసుకోండి.
సాధారణంగా, మీ ప్రస్తుత లేదా మాజీ యజమానులు, ఉన్నతాధికారులు లేదా సహోద్యోగుల గురించి ప్రతికూలంగా ఏమీ అనకండి-వారు అర్హత ఉన్నప్పటికీ. చెడు శ్వాస వంటి అభ్యర్థుల చుట్టూ ప్రతికూలత గాలిలో వేలాడుతోంది. సాధ్యమైనప్పుడల్లా దాన్ని నివారించడం మంచిది. మీరు కావాల్సిన పరిస్థితుల కంటే తక్కువ సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పటికీ, ఇబ్బందులను అధిగమించడం మరియు గత అనుభవాల నుండి మీరు నేర్చుకున్న అభ్యాసం పరంగా మాట్లాడండి. ప్రతిదానికీ పాజిటివ్ స్పిన్ ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. విన్నర్ లేదా ఫిర్యాదుదారుడితో పనిచేయడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు.
ఇంటర్వ్యూలో జీతం గురించి చర్చించకుండా ఉండండి. అడిగితే, అస్పష్టంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు అంశంపై తిరిగి రండి. ఎవరో ఒకరిలాగే నేను వీలైనంత ఎక్కువ సంపాదించాలనుకుంటున్నాను, కాని కొత్త పాత్రను పోషించడంలో జీతం నా ఏకైక పరిశీలన కాదు. ఈ ఉద్యోగానికి నేను సరైన వ్యక్తిని అని మీరు అనుకుంటే, మేము ఇవన్నీ పని చేయగలమని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.
కొన్నిసార్లు సంభావ్య యజమాని జీతం ప్రశ్నను అంత తేలికగా వెళ్లనివ్వరు. మీ అంచనాలను సమన్వయం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి-చర్చల వలె కాదు. మీరు వారి జీతం పారామితులలో ఉన్నారని యజమాని ధృవీకరించవచ్చు.
మీరు తప్పక, అలాంటిదే చెప్పండి, నేను ప్రస్తుతం 15 శాతం బోనస్‌తో $ 50,000 సంపాదిస్తున్నాను. నా ప్రస్తుత ఉద్యోగం నాకు గొప్ప అభ్యాస అనుభవాన్ని అందించినప్పటికీ, నేను వేగంగా వృద్ధి చెందడం మరియు నేర్చుకోవడం కొనసాగించాలనుకుంటున్నాను మరియు నేను మరెక్కడా ఎక్కువ విలువను అందించగలనని నమ్ముతున్నాను. సంభావ్య ఆఫర్‌లోని అన్ని ఇతర అంశాలపై ఆధారపడి, నేను కనీసం salary 60,000 ప్రారంభ జీతం కోసం చూస్తున్నాను. ఈ సమయంలో డిక్కరింగ్ మానుకోండి. అవి కొనసాగితే, మిగతావన్నీ పరస్పరం అంగీకరిస్తే, మీరు జీతం పని చేయగలుగుతారు.
ప్రయోజనాలు, సెలవుల సమయం, కార్యాలయ సమయం, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు లేదా మీ సామర్థ్యం నుండి దృష్టి మరల్చగల ఏదైనా పని గురించి మాత్రమే అడగవద్దు, కానీ దానిలో రాణించగలగాలి. ఆఫర్ పొడిగించిన తర్వాత ఈ అన్ని ప్రోత్సాహకాల గురించి చర్చ సరైనది. వారు ఈ వస్తువులను తీసుకువస్తే, దానిని మంచి సంకేతంగా తీసుకోండి. సాధారణంగా వారు మిమ్మల్ని అవకాశానికి అమ్మేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నారని అర్థం. అయినప్పటికీ, సంభాషణను మీ నేపథ్యం మరియు అర్హతలకు మళ్ళించడానికి ప్రయత్నించండి - మీకు మరొక అవకాశం రాకపోవచ్చు. మొదట వారిని నిన్ను ప్రేమింపజేయండి, అప్పుడు మిగతావన్నీ తేలికగా వస్తాయి.
వారు ఏమి అడుగుతారు - లేదా ఉండాలి.
ఏదైనా ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో నిర్ణయించే ప్రారంభ స్థానం ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగ వివరణతో ఉండాలి లేదా మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న స్థానం కోసం పోస్ట్ చేయాలి. విధులు మరియు బాధ్యతల జాబితాను జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి మరియు మీరు గతంలో ఆ పనులు చేశారని నిరూపించే ప్రతి దాని కోసం మీ స్వంత అనుభవం నుండి రెండు మూడు అంశాలను సిద్ధం చేయండి. సాధ్యమైనంతవరకు, మీ విజయాలను లెక్కించడానికి ప్రయత్నించండి.
సంఖ్యలు ప్రజలతో అంటుకుంటాయి. మీరు మెరుగుపరిచిన అమ్మకాలు, లాభాలు లేదా ప్రక్రియలు మీ పాయింట్‌ను ప్రదర్శించడానికి నిర్దిష్ట గణాంకాలను ఉపయోగిస్తే, అనగా, కంపెనీ వెబ్‌సైట్ యొక్క పున es రూపకల్పనను నేను నిర్వహించాను, ఇది పేజీ వీక్షణలను 38 శాతం పెంచింది మరియు ఆన్‌లైన్ అమ్మకాలను 22 శాతం పెంచడానికి దారితీసింది. గుర్తుంచుకోండి, మీరు సహకార వాతావరణంలో పనిచేస్తుంటే, మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరూ ఇలాంటిదే చెప్పవచ్చు. మీ నిర్దిష్ట రచనల గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీకు నిర్దిష్ట అంశం జాబితా చేయకపోతే, మీరు చేసిన ఇలాంటి వాటి గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. నా ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో నేను బడ్జెట్‌ను నిర్వహించనప్పటికీ, కళాశాలలో నా వసతి గృహానికి సౌకర్యాల ఛైర్మన్‌గా ఉన్నాను, అక్కడ బిడ్లను అభ్యర్థించడం మరియు $ 15,000 బడ్జెట్‌ను నిర్వహించడం నా బాధ్యత. మీరు ఇంతకు మునుపు అలాంటిదేమీ చేయకపోతే, విజయవంతమైన ఫలితాలతో మీరు ఫ్లైలో ఇలాంటి నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవలసిన ఉదాహరణ గురించి మాట్లాడండి. మిగతావన్నీ విఫలమైతే, ఇది మీరు నేర్చుకోవడానికి ఇష్టపడే విషయం అయితే, వారికి చెప్పండి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఎల్లప్పుడూ మంచి వైఖరితో ఆకట్టుకుంటారు.
మీ గురించి నాకు చెప్పడానికి దాదాపు అన్ని ఇంటర్వ్యూయర్లు మీకు కొన్ని వైవిధ్యాలను ఇస్తారు. మీ పున res ప్రారంభం ద్వారా ఇది చాలా తరచుగా జరుగుతుంది. సాధారణంగా, ఇది మీ ఇటీవలి స్థానం నుండి కళాశాలలో మీ అధ్యయనాల వరకు జరుగుతుంది, అయితే అప్పుడప్పుడు వారు మిమ్మల్ని కళాశాలలో ప్రారంభించి ముందుకు సాగమని అడుగుతారు. మీరు ఇరువైపులా దీన్ని చేయగలగాలి, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న స్థానానికి నేరుగా సంబంధం ఉన్న అంశాలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ పెట్టడం మరియు మీ ఇటీవలి విజయాల కోసం ఎక్కువ సమయం కేటాయించడం. ఉద్యోగాల మధ్య పరివర్తనపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి మరియు గుర్తుంచుకోండి, వృత్తిపరమైన వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి కోసం ఎక్కువ డబ్బు మాత్రమే కాకుండా ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థానానికి వెళ్లడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
ప్రశ్నలు అడగండి.
చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు ఇంటర్వ్యూ చివరిలో ప్రశ్నలు అడగడానికి మీకు సమయం ఇస్తారు. ఎల్లప్పుడూ ఈ అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోండి. అలా చేయడంలో వైఫల్యం-మీ ప్రశ్నలన్నింటికీ సమాధానం ఇచ్చినప్పటికీ-ఆసక్తి లేకపోవడంతో నమోదు చేసుకోవచ్చు. అవసరమైతే, ముందే ప్రశ్నల జాబితాను సిద్ధం చేయండి మరియు అవకాశం ఇచ్చినప్పుడు దాన్ని చూడండి.
మీరు మీ పరిశోధన చేసి ఉంటే, ఇది సులభం. మీ ప్రశ్నలను సాధ్యమైనంత వ్యూహాత్మకంగా ఉంచండి. సంస్థలో భవిష్యత్ వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాల గురించి అడగండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క నేపథ్యం మరియు భవిష్యత్తు ప్రణాళికల గురించి అడగండి. మరీ ముఖ్యంగా, మీకు నిజమైన ఆసక్తి ఉన్న ప్రశ్నలను అడగండి. మీకు ఆ విధంగా మరింత ఉత్పాదక చర్చ ఉంటుంది మరియు ఇది మీ పని పట్ల మీ అభిరుచిని ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
కంపెనీ వెబ్‌సైట్ చదవడం ద్వారా సమాధానం ఇవ్వగల ప్రశ్నలను అడగవద్దు. ఇది మీకు ఆసక్తిలేని మరియు తయారుకానిదిగా కనిపిస్తుంది.
గట్టిగా మూసివేయండి.
మీకు స్థానం పట్ల ఆసక్తి ఉంటే, మీ ఇంటర్వ్యూ మీకు వ్యక్తీకరించే ఏకైక అవకాశం కావచ్చు. మీకు ఉద్యోగం కావాలని వారికి తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. మీ నేపథ్యం గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా లేదా మిమ్మల్ని నియమించుకోవడం గురించి వారి మనసులో ఏమైనా సందేహాలు ఉన్నాయా అని వారిని అడగండి. వారు ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తే, అది మీ ప్రయోజనానికి పని చేస్తుంది. అడిగినదాన్ని చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని సూచించే మీ నేపథ్యం నుండి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఉపయోగించి దాన్ని పరిష్కరించండి - లేదా అలా నేర్చుకోవడం.
చివరగా, ప్రక్రియలో తదుపరి దశల గురించి అడగండి. సాధ్యమైనంతవరకు, మీరు వారి నుండి మళ్ళీ విన్నప్పుడు పిన్ డౌన్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. అదనపు ఇంటర్వ్యూలు ఉండవచ్చు లేదా వారు నిర్ణీత తేదీ ద్వారా నిర్ణయం తీసుకుంటారని వారు మీకు చెప్పవచ్చు. మీరు వారి నుండి వినడానికి ఎదురుచూస్తున్నారని వారికి తెలియజేయండి మరియు మీరు చెప్పినట్లుగా వారి నుండి వినకపోతే వాటిని చేరుకోవడానికి రిమైండర్‌ను షెడ్యూల్ చేయమని సూచించండి.
మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు, ధన్యవాదాలు నోట్ ఇమెయిల్ పంపడానికి బయలుదేరిన తర్వాత కొంత సమయం షెడ్యూల్ చేసుకోండి. ఇది ఆలోచించడమే కాదు, మీ ఆసక్తిని క్లుప్తంగా వ్యక్తీకరించడానికి ఇది మీకు మరొక అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి దీర్ఘకాలిక సందేహం ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే లేదా మీరు ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వకపోవచ్చు అలాగే మీకు నచ్చినట్లు ఉంటే, దాన్ని ఇక్కడ పరిష్కరించండి.
అప్పుడప్పుడు, ఆఫర్ అక్కడికక్కడే పొడిగించబడుతుంది. అది ఉంటే, వెంటనే అంగీకరించడం కంటే క్రొత్త సంస్థతో మిమ్మల్ని వేగంగా ప్రారంభించలేరు. అయినప్పటికీ, అలా చేయమని ఒత్తిడి చేయవద్దు. మీకు అవసరమైతే, మీరు నిర్ణయం తీసుకోవలసిన సమయాన్ని అడగండి. వారు మీకు పరిమిత విండోను అందించవచ్చు, కాని సంస్థలు తక్షణ సమాధానం కోసం అరుదుగా పట్టుబడుతున్నాయి.
ముందే తయారుచేయడం మిమ్మల్ని సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన కాంతిలో ప్రదర్శించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు మీ పోటీ నుండి నిలబడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. ఆ తదుపరి ఉద్యోగాన్ని పొందడం తరచుగా దాన్ని పొందడానికి సిద్ధం చేయడమే.
కీత్ స్మూత్ యొక్క అధ్యక్షుడు పాట్రిక్సన్-హిర్ష్ అసోసియేట్స్ , వినియోగదారుల దృష్టి కేంద్రీకృత సంస్థలలో మార్కెటింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను ఉంచడంలో ప్రత్యేకత కలిగిన ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ సంస్థ.
