iDriss FettouliDriss Fettoul / Unsplash హెడ్‌హంటర్‌లు పిలిచినప్పుడు ఏమి చేయాలో సలహాలను అందించే ఒక కథనాన్ని నేను ఇటీవల ప్రచురించాను, హెడ్‌హంటర్స్ కాల్ చేసినప్పుడు ఏమి చేయాలి అనే గొప్ప వ్యంగ్యంతో. దాదాపు వెంటనే నేను ఉద్యోగార్ధులు మరియు లింక్డ్ఇన్ కనెక్షన్ల ద్వారా సంప్రదించడం మొదలుపెట్టాను, వారు నా నుండి ఎందుకు కాల్స్ రాలేదని ఆశ్చర్యపోయారు-లేదా ఆ విషయం కోసం ఏ రిక్రూటర్ నుండి అయినా.
గందరగోళంలో కొంత భాగం రిక్రూటర్లు వాస్తవానికి ఏమి చేస్తారు అనే దానిపై ప్రాథమిక అపార్థం ఏర్పడింది. మేము ప్రజలకు ఉద్యోగాలు కనుగొనడం లేదు - మేము ఉద్యోగాల కోసం వ్యక్తులను కనుగొంటాము. కంపెనీలు తమ వ్యాపారాలలో నింపడానికి కష్టమైన స్థానాల కోసం ప్రతిభను కనుగొనడం, నియమించడం మరియు నియమించడం కోసం మేము పనిచేస్తాము. తరచుగా, ఈ సంస్థలు మా వైపుకు తిరుగుతాయి మరియు ఇతర మార్గాలను ఉపయోగించి ఈ స్థానాలను పూరించడానికి ప్రయత్నించిన తరువాత మరియు విఫలమైన తర్వాత మాత్రమే మా సేవలకు చెల్లించడానికి అంగీకరిస్తాయి.
సహజంగానే, మా కార్యకలాపాల సమయంలో మేము ప్రజలకు ఉద్యోగాలు కనుగొంటాము-కాని చాలా ముందుగా నిర్ణయించిన నైపుణ్యాలు మరియు అవసరాలను తీర్చగల చాలా నిర్దిష్ట వ్యక్తులు మాత్రమే. ముఖ్యంగా, రౌండ్ రంధ్రాలలో రౌండ్ పెగ్స్ ఉంచడానికి మేము నియమించబడ్డాము. కొన్నిసార్లు హాస్యాస్పదంగా గుండ్రని రంధ్రాలు చాలా ఖచ్చితమైన ప్రమాణానికి తగ్గించబడతాయి. మీరు అన్ని అవసరాలను తీర్చినప్పటికీ, మీ ఫోన్ ఇప్పటికీ హుక్ ఆఫ్ చేయకపోవచ్చు. భవిష్యత్తులో మీరు దీని గురించి ఎందుకు మరియు ఏమి చేయవచ్చు.
మీకు తప్పుడు అనుభవం ఉంది
గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక దృక్కోణం నుండి రెండింటినీ అధిగమించడానికి ఇది బహుశా కష్టతరమైన అడ్డంకి. రిక్రూటర్లు సాధారణంగా మనం చేసే పనిలో చాలా ప్రత్యేకత కలిగి ఉంటారు మరియు గుర్తుంచుకోండి, మేము రౌండ్ రంధ్రాలలో రౌండ్ పెగ్స్ వేస్తున్నాము. మీరు చదరపు పెగ్ అయితే, ఒక రౌండ్ పెగ్ రిక్రూటర్ మీకు సహాయం చేసే అవకాశం లేదు. మీరు తప్పు వ్యాసం యొక్క రౌండ్ పెగ్ అయితే, మీరు కొన్ని శోధనలు మినహాయించబడతారు.
ఉదాహరణకు, ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి రిక్రూటర్లు చాలా అరుదుగా తీసుకుంటారు. ఈ స్థానాలకు ప్రతిభ పూల్ సాధారణంగా పెద్దది మరియు రిక్రూటర్లు చవకైనవి కానందున, చాలా వ్యాపారాలు క్యాంపస్ రిక్రూటింగ్, ప్రకటనలు మరియు వారు అయాచితాన్ని స్వీకరించే రెజ్యూమెల ద్వారా ఈ స్లాట్‌లను పూరించడానికి ఎంచుకుంటాయి. మనస్తత్వశాస్త్రం, సామాజిక శాస్త్రం లేదా చరిత్ర వంటి కొన్ని అధిక చందా పొందిన కళాశాల రంగాలకు, గ్రాడ్యుయేట్లు తమ ఎంపిక చేసిన మేజర్‌లో ఉద్యోగం పొందడంలో రిక్రూటర్ చేసిన సేవలకు సహాయం చేయలేని స్థితిలో ఉండలేరు.
సాధారణంగా, రిక్రూటర్లు ఇచ్చిన రంగంలో రెండు నుండి మూడు సంవత్సరాల అనుభవం పొందిన తర్వాత యువ కార్మికులకు సహాయపడటం ప్రారంభిస్తారు-కాని అదే రంగంలో మరొక సంస్థకు వెళ్లడం మాత్రమే. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, ఒక అభ్యర్థి వారి ప్రస్తుత సంస్థలో ఇంజనీరింగ్ (లేదా అకౌంటింగ్, లేదా మార్కెటింగ్) లో రాణించినట్లయితే, రిక్రూటర్లు వారిని ఇతర కంపెనీలలో ఇంజనీరింగ్ (లేదా అకౌంటింగ్ లేదా మార్కెటింగ్) పాత్రలకు తీసుకెళ్లడానికి ఆసక్తి చూపుతారు. ఉన్నవారిని కనుగొనడానికి రిక్రూటర్లకు చెల్లించబడుతుంది నిర్దిష్ట అనుభవం.
ఉదాహరణకు, మార్కెటింగ్ అంటే రిక్రూటర్‌కు మార్కెటింగ్. అమ్మకపు వ్యక్తులు కొన్నిసార్లు సొంతంగా మార్కెటింగ్ పాత్రల్లోకి వెళుతుండగా, ఒక మార్కెటింగ్ స్థానం కోసం వారు నియమించుకునే అమ్మకందారుని కనుగొనడానికి ఒక సంస్థ రిక్రూటర్‌కు చెల్లించడం చాలా అరుదు. అదే టోకెన్ ద్వారా, కంపెనీలు క్లయింట్ వైపు ఉద్యోగుల కోసం క్లయింట్ వైపు ఉద్యోగులను మరియు ఏజెన్సీ పాత్రల కోసం ఏజెన్సీ వైపు వ్యక్తులను నియమించడానికి రిక్రూటర్లను ఉపయోగిస్తాయి. ఉద్యోగులు ఏజెన్సీల నుండి ఖాతాదారులకు స్వయంగా మారతారు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా అన్ని సమయాలలో. ఉద్యోగులు ఒక పరిశ్రమలో ఒక నిర్దిష్ట ఫంక్షన్ నుండి మరొక పరిశ్రమలో ఒకే ఫంక్షన్‌కు వెళ్లడం కూడా సాధారణం. ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం ఉద్యోగిని కనుగొనడానికి రిక్రూటర్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, పరిశ్రమ అనుభవం వారి స్వంతదానితో మరింత దగ్గరగా సరిపోలడం అవసరం.
మీకు నాన్-లీనియర్ కెరీర్ మార్గం ఉంది
నేటి కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు-మంచివారు కూడా-ఉద్యోగాలను మరింత తరచుగా మార్చడం మరియు విధులు మరియు పరిశ్రమలను ఎక్కువ క్రమబద్ధతతో మార్చడం చాలా సాధారణం. ఏదేమైనా, కంపెనీలు సాధారణంగా అలాంటి వారిని కనుగొనడానికి రిక్రూటర్‌కు చెల్లించవు.
క్లయింట్ కోసం చీఫ్ కుక్ మరియు బాటిల్ వాషర్ యొక్క ఉద్యోగాన్ని పూరించడానికి నేను నియమించబడ్డానని చెప్పండి. ఆదర్శవంతంగా, వారు హైస్కూల్లో పార్ట్ టైమ్ జాబ్ వాషింగ్ బాటిల్స్ ఉన్నవారిని చూడాలనుకుంటున్నారు, పాక పాఠశాల నుండి వంటలో డిగ్రీ పొందారు మరియు కుక్ మరియు బాటిల్ వాషర్ అసిస్టెంట్, అసోసియేట్ కుక్ వంటి క్రమంగా మరింత బాధ్యతాయుతమైన స్థానాలకు వెళ్లారు. మరియు బాటిల్ వాషర్, కుక్ అండ్ బాటిల్ వాషింగ్ మేనేజర్, వంట మరియు బాటిల్ వాషింగ్ డైరెక్టర్, వంట మరియు బాటిల్ వాషింగ్ ఉపాధ్యక్షుడిగా ముగుస్తుంది. వాస్తవానికి, కొన్నింటిని నేను మాత్రమే లక్ష్యంగా చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది ఇప్పటికే మరొక సంస్థలో చీఫ్ కుక్ మరియు బాటిల్ వాషర్‌గా పనిచేస్తున్నారు.
ఏదైనా స్థానంపై క్లయింట్ యొక్క అన్ని అంచనాలను అందుకోవడం కొన్నిసార్లు కష్టం. అయితే, ఉద్యోగం మరియు క్లయింట్ యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, మేము సాధారణంగా చాలా దగ్గరగా వస్తాము. మీ కెరీర్‌లో మీరు ఉన్న గొలుసు ఎంత ఎక్కువగా ఉందో, నా క్లయింట్లు మీకు చాలా నిర్దిష్ట అనుభవాలను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. మీరు మరింత వృత్తాకార మార్గం ద్వారా వంట మరియు బాటిల్ వాషింగ్ డైరెక్టర్‌గా మీ ఉద్యోగానికి వచ్చినట్లయితే, ఆ ఉద్యోగాన్ని చీఫ్‌గా పూరించడానికి నన్ను నియమించిన క్లయింట్ మిమ్మల్ని కలవడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు.
మీరు అదృశ్యంగా ఉన్నారు
మీకు సరిగ్గా సరైన అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, నేను మిమ్మల్ని కనుగొనలేకపోతే నేను మిమ్మల్ని పిలవలేను. మీకు లింక్డ్ఇన్లో ఖాతా ఉందా? ? కొత్త అభ్యర్థులను కనుగొనటానికి రిక్రూటర్లకు ఇది చాలా ముఖ్యమైన వనరుగా మారుతోంది. మీరు అలా చేసినా, మీ ప్రొఫైల్ పూర్తి కాకపోతే నేను మిమ్మల్ని కనుగొనలేకపోతున్నాను మరియు నేను అదే వ్యక్తులతో మీరు లింక్ చేయకపోతే.
శుభవార్త ఏమిటంటే, రిక్రూటర్లకు మీరే ఎక్కువగా కనిపించేలా చేయడానికి అనేక ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ కళాశాల పూర్వ విద్యార్థుల కోసం ప్రొఫైల్‌లను పోస్ట్ చేయడానికి ఒక వెబ్‌సైట్‌ను అందిస్తుంది. నా అల్మా మేటర్ వెబ్‌సైట్‌లో నేను చేసిన కనెక్షన్ల నుండి చాలా మంది వార్టన్ పూర్వ విద్యార్థులను ఉంచాను. ట్రేడ్ అసోసియేషన్లు, ట్రేడ్ షోలు మరియు నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్‌లు మీ పరిశ్రమలోని రిక్రూటర్లకు మీరే తెలిసే గొప్ప మార్గాలు. మీ వ్యాపార అనుభవాన్ని పంచుకోవడానికి ఒక బ్లాగును ప్రారంభించడం కూడా మీ ప్రతిభ గురించి రిక్రూటర్లకు అవగాహన కలిగించే విలువైన మార్గం.
చివరగా, రిక్రూటర్లకు మిమ్మల్ని మీరు కనిపించేలా చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం మీ స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులకు మీరు ఇతర ఎంపికలను అన్వేషించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం. నా నియామకాలలో చాలా ఎక్కువ సంఖ్యలో అదే పరిశ్రమ లేదా ఫంక్షన్‌లోని ఇతర నిపుణులు అందించిన రిఫరల్‌ల నుండి వచ్చారు.
మీరు ప్రాప్యత చేయలేరు
మీకు సరైన అనుభవం ఉన్నప్పటికీ మరియు నేను మిమ్మల్ని కనుగొనగలిగినప్పటికీ, మీరు మిమ్మల్ని అందుబాటులో ఉంచకపోతే నేను మిమ్మల్ని చేరుకోలేను. ఒకప్పుడు ప్రతి కంపెనీకి స్విచ్బోర్డ్ ఆపరేటర్ ఉండేది, వారు మీరు అడిగిన వారితో బాహ్య ప్రపంచాన్ని నిస్సందేహంగా కనెక్ట్ చేస్తారు. దానిని మినహాయించి, ప్రతిఒక్కరికీ ఇంట్లో ల్యాండ్ లైన్ టెలిఫోన్ మరియు స్థానిక టెలిఫోన్ డైరెక్టరీ యొక్క తెలుపు పేజీలలో ఒక జాబితా ఉంది.
ఆ రోజులు చాలా కాలం గడిచిపోయాయి. ఈ రోజు మనకు గతంలో కంటే ఎక్కువ మార్గాలు ఉన్నాయి, కాని వాటిలో చాలా ప్రత్యేకమైన కోడ్‌తో మాత్రమే అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఇది గోప్యతకు గొప్పది, కానీ ఎవరైనా మిమ్మల్ని కనుగొనాలని మీరు కోరుకుంటే అంత గొప్పది కాదు. కొంతమంది అభ్యర్థులు జాబితా చేయని నంబర్‌ను కలిగి ఉండటానికి సమానమైన డిజిటల్‌తో పనిచేస్తున్నారు, ఆపై ఎవరూ ఎందుకు పిలవడం లేదని ఆశ్చర్యపోతారు.
ప్రతిఒక్కరికీ మొబైల్ టెలిఫోన్ ఉంది, కొన్నిసార్లు అతని సంస్థ అందించేది కూడా ఒకటి. నేను ఎక్కడో నంబర్‌ను కనుగొనలేకపోతే, నాకు ఇప్పటికే నంబర్ తెలియకపోతే లేదా నేను వేరొకరిని కనుగొనగలిగితే నేను మీకు కాల్ చేయలేను. ఇమెయిల్ అదే, అయినప్పటికీ చాలా మంది రిక్రూటర్లు ఇప్పటికే ఎవరో తెలిసిన కంపెనీల కోసం ఇమెయిల్ అడ్రస్ ప్రోటోకాల్‌ను నిర్ణయించడంలో అద్భుతంగా ప్రవీణులు అవుతారు. ఉదాహరణకు, నా ఇమెయిల్ చిరునామా మీకు తెలిస్తే keith@patrickson-hirsch.com , నా భార్య మరియు వ్యాపార భాగస్వామి జనవరి చిరునామాను to హించడానికి ఇది రాకెట్ శాస్త్రవేత్తను తీసుకోదు. మీ కంపెనీ ఇమెయిల్ సిస్టమ్ అదే విధంగా పనిచేస్తుంది.
మళ్ళీ, లింక్డ్ఇన్ రిక్రూటర్లకు ఇన్ మెయిల్స్ కొనుగోలు మరియు పంపే అవకాశాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా కమ్యూనికేషన్ సులభతరం చేసింది. అయినప్పటికీ, చాలా మంది ప్రజలు తమ సందేశాలను లింక్డ్ఇన్లో తమ పొగ డిటెక్టర్లలో బ్యాటరీలను మార్చడం కంటే తక్కువసార్లు తనిఖీ చేయడం వల్ల రాజీపడుతుంది. నేను ఒక స్థానం నింపిన ఆరు నెలల తర్వాత నా ఇన్‌మెయిల్స్‌లో ఒకరు ఎన్నిసార్లు ఉత్సాహంగా సమాధానం ఇస్తారో నేను లెక్కించలేను. మీరు రిక్రూటర్ ద్వారా సంప్రదించాలనుకుంటే, మీ లింక్ చిరునామా ప్రొఫైల్‌లో మీ ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు / లేదా ఫోన్ నంబర్ చేర్చబడిందని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు నిరుద్యోగులు
మొట్టమొదట, చాలా మంది అభ్యర్థులను వారి ఉద్యోగ స్థలం ద్వారా లేదా రిక్రూటర్లు సంప్రదిస్తారు. మీరు ఏ కారణం చేతనైనా బయలుదేరిన తర్వాత, మీరు ట్రాక్ చేయడం కష్టం అవుతుంది. అలాగే, చాలా మంది యజమానులు రిక్రూటర్ చేత సమర్పించబడిన నిరుద్యోగులను నియమించుకోవటానికి పక్షపాతంతో ఉన్నారు. మీరు పనిలో లేనట్లయితే, మిమ్మల్ని వారి వద్దకు తీసుకురావడానికి నా రుసుము చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా మీరు వారి చేతిలో టోపీకి రావాలని యజమానులు తరచుగా అనుకుంటారు. చివరగా, నిరుద్యోగులతో సంబంధం ఉన్న కళంకం తరచుగా ఉంటుంది. నేను ఒక క్లయింట్కు ఒక ప్రముఖ అభ్యర్థిని సమర్పించాను, అతను ఒక ప్రధాన కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణంలో భాగంగా తగ్గించబడ్డాడు, అది అతని సంస్థ యొక్క 10 శాతం ఉద్యోగులను తొలగించింది. క్లయింట్ నా అభ్యర్థిని తిరస్కరించాడు, వారు టాప్ 10 శాతాన్ని తగ్గించారని నా అనుమానం. మేము వెతుకుతున్నది అదే. Uch చ్.
అయినప్పటికీ, నిరుద్యోగ అభ్యర్థులు కొన్ని శోధనల కోసం రిక్రూటర్ చేత సమర్పించబడటానికి తగినది కానప్పటికీ, ఇతర అభ్యర్థులు చేయని అనేక ప్రయోజనాలను వారు కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, అవి చాలా త్వరగా ప్రారంభించడానికి సాధారణంగా అందుబాటులో ఉంటాయి. వారి కిరాయి ఖర్చు కూడా చాలా తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారిని మీదికి తీసుకురావడానికి నియామక రుసుము లేదు.
చాలా మంది ఉద్యోగులను రిక్రూటర్ ప్రయోజనం లేకుండా తీసుకుంటారు. యజమానులు సాధారణంగా అన్ని ఇతర అవకాశాలను తీర్చినప్పుడు మాత్రమే రిక్రూటర్లను ఆశ్రయిస్తారు, గోప్యత అవసరం, బహిరంగంగా ఓపెనింగ్ చేయకుండా వారిని నిరోధిస్తుంది లేదా వారి అంతర్గత వనరులు అనుమతించే దానికంటే త్వరగా వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంది. రిక్రూటర్‌ను ఉపయోగించటానికి వారు నిబద్ధత చూపిన తర్వాత, మేము ప్రదర్శించగల అభ్యర్థి రకాన్ని పరిమితం చేసే కొన్ని అంచనాలను వారు కలిగి ఉంటారు. అభ్యర్థులు దీనిని అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, వారు తమ అనుభవాన్ని రిక్రూటర్లు వెతుకుతున్న వాటితో మరింత అనుసంధానించడానికి మరియు తమను తాము మరింత కనిపించేలా మరియు ప్రాప్యత చేయడానికి వీలు కల్పించవచ్చు.
కీత్ స్మూత్ యొక్క అధ్యక్షుడు పాట్రిక్సన్-హిర్ష్ అసోసియేట్స్ , వినియోగదారుల దృష్టి కేంద్రీకృత సంస్థలలో మార్కెటింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను ఉంచడంలో ప్రత్యేకత కలిగిన ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ సంస్థ.
