1980లో, ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీల్లోని 1,000 టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాల్లో మహిళలు లేరు. నేడు, మహిళలు ఈ అగ్ర నాయకత్వ స్థానాల్లో 27 శాతం కలిగి ఉన్నారు మరియు వారు పురుషుల కంటే వేగంగా చేరుకుంటున్నారు, కొత్త పరిశోధన ప్రకారం ఈరోజు ప్రచురించబడింది (ఆగస్టు 31) MIT స్లోన్ మేనేజ్‌మెంట్ రివ్యూలో.
అయితే గత 40 ఏళ్లలో మహిళలు విశేషమైన పురోగతిని సాధించినప్పటికీ, వారు ఇప్పటికీ కార్పొరేట్ శక్తి యొక్క అత్యున్నత స్థాయికి ఎదగడానికి కష్టపడుతున్నారని పరిశోధనలు చెబుతున్నాయి. సీనియర్ స్థానాలకు పదోన్నతి పొందిన తర్వాత, చాలా మంది సహాయక పాత్రల్లో ఉంటారు మరియు CEO, COO లేదా ప్రెసిడెంట్ వంటి టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగాలకు కొందరు ముందుకు వచ్చారు. వైవిధ్య కార్యక్రమాలు ఎక్కువ మంది మహిళలను కార్పొరేట్ నాయకత్వ స్థానాల్లోకి తీసుకువచ్చినప్పటికీ, వారు అగ్రస్థానానికి చేరుకోవడంలో వారికి సహాయం చేయలేకపోయారని పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి.
స్త్రీలు పురుషుల కంటే రెండు నుండి నాలుగు సంవత్సరాలు వేగంగా నాయకత్వం వహిస్తారు
మాడ్రిడ్ యొక్క IE బిజినెస్ స్కూల్ మరియు పెన్సిల్వేనియా విశ్వవిద్యాలయం యొక్క వార్టన్ స్కూల్‌లోని ప్రొఫెసర్‌లు నిర్వహించిన ఈ అధ్యయనం, 1980 నాటి ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీలలో 10 అత్యున్నత ర్యాంకింగ్ ఉద్యోగాలలో ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల కెరీర్ చరిత్రలు మరియు జనాభాను పరిశీలించింది.
2001 నుండి ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో లింగ వైవిధ్యం గణనీయంగా పెరిగింది మరియు గత ఇరవై సంవత్సరాలలో స్త్రీలు సాధారణంగా పురుషుల కంటే రెండు నుండి నాలుగు సంవత్సరాలు వేగంగా అగ్రశ్రేణి స్థానాలకు చేరుకున్నారు. పరిశోధకుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ముందుకు సాగే మహిళలు మరింత అర్హత కలిగి ఉన్నట్లు కనిపించడం ద్వారా ఈ ధోరణిని పాక్షికంగా వివరించవచ్చు, కానీ 'నాయకత్వాన్ని వైవిధ్యపరచడానికి వాటాదారుల నుండి వచ్చే ఒత్తిడిని ప్రతిబింబిస్తుంది.'
లింగ వైవిధ్య లాభాలు అప్పుడప్పుడు ఉంటాయి
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో సంస్థాగత పెట్టుబడిదారులు తమ బోర్డులను వైవిధ్యపరచడానికి కంపెనీలపై ఒత్తిడి తెచ్చారు-బ్లాక్‌రాక్, ఉదాహరణకు, 2018లో చెప్పారు పెట్టుబడి పెట్టే కంపెనీల్లో కనీసం ఇద్దరు మహిళా డైరెక్టర్లు ఉండాలి గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్ 2020లో చెప్పారు దాని బోర్డులో ఒక 'వైవిధ్య' సభ్యుడు లేకుంటే అది కంపెనీని పబ్లిక్‌గా తీసుకోదు.
నేటి ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీల డెమోగ్రాఫిక్స్‌లో వైవిధ్యం కోసం పుష్ ప్రతిబింబిస్తుంది, ఎందుకంటే అగ్రశ్రేణి ఉద్యోగాలలో పావువంతు కంటే ఎక్కువ మహిళలు ఉన్నారు. ఫార్చ్యూన్ 100లో 1980 నుండి స్థిరంగా జాబితా చేయబడిన కంపెనీలలో, టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగాలలో మహిళల వాటా 2011లో 7.1 శాతం నుండి 26.1 శాతానికి పెరిగింది, పెప్సికో మరియు లాక్‌హీడ్ మార్టిన్‌తో సహా కంపెనీలలో గణనీయమైన లాభాలు వచ్చాయి, ఆ సంవత్సరం టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో సగం మంది మహిళలు ఉన్నారు. , అలాగే కోకా-కోలా, జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ మరియు IBM, ఇక్కడ 40 శాతం వాటా కలిగి ఉన్నాయి.
కానీ ఆ లాభాలు నిలవలేదు-గత సంవత్సరం నాటికి ఈ పాత కంపెనీలలో టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాల్లో మహిళల వాటా 23.7 శాతానికి పడిపోయింది. కొన్ని సంస్థలు 2011లో సాధించిన లింగ వైవిధ్య లాభాలను కొనసాగించాయి, పరిశోధకులు గుర్తించారు, అయితే జనరల్ మోటార్స్ మాత్రమే పాత సంస్థగా ఉంది, ఇక్కడ మహిళా కార్యనిర్వాహకుల ర్యాంకులు 'గణనీయమైనవి మరియు నిరంతరం పెరుగుతాయి'.
ఇంకా ఏమిటంటే, ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాలకు పదోన్నతి పొందిన చాలా మంది మహిళలు సహాయక పాత్రలలో ఉంటారు మరియు కొంతమంది సి-సూట్‌కు చేరుకుంటారు. గత సంవత్సరం ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీల అధ్యక్షులు, CEO లు లేదా COO లుగా ఉన్న అగ్ర నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉన్న మహిళల వాటా 2001 నుండి పెద్దగా మారలేదు మరియు ఏడు శాతం నుండి ఆరు శాతానికి స్వల్పంగా తగ్గింది. ఐదు సాధారణ నిర్వహణ పాత్రలలో నాలుగు-అత్యున్నత ఉద్యోగాల కోసం 'ఫీడర్లు'గా పరిగణించబడుతున్నాయి-పురుషులు నిర్వహించారు. మహిళా ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు అగ్రస్థానానికి చేరుకోవడంలో మెరుగైన షాట్ ఉందని నిర్ధారించడానికి కంపెనీలు ఎక్కువ మంది మహిళలను ఫీడర్ పాత్రలకు ప్రోత్సహించడం మంచిదని పరిశోధకులు వ్రాస్తారు.
