ఇటీవలి సంవత్సరాలలో కంపెనీ బోర్డులపై లింగం మరియు జాతి వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి సంస్థాగత ఒత్తిడి ప్రభావవంతంగా ఉందని కొత్త డేటా సూచిస్తుంది.
ప్రాక్సీ అడ్వైజరీ సంస్థ ఇన్‌స్టిట్యూషనల్ షేర్‌హోల్డర్ సొల్యూషన్స్ ESG డేటా ప్రకారం, పర్యావరణ, సామాజిక మరియు పాలన సమస్యలపై దృష్టి సారించే పెట్టుబడి విభాగమైన S&P 500 కంపెనీలు ఇప్పుడు తమ బోర్డు స్థానాల్లో మూడింట ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ మందిని కలిగి ఉన్నాయని నివేదించాయి. ISS ESG గత మూడు సంవత్సరాలుగా U.S. బోర్డులలో ప్రాతినిధ్యం వహించిన మహిళల సంఖ్యలో స్థిరమైన పెరుగుదలను నమోదు చేసింది. కొత్త నివేదిక జూన్ నెలాఖరున నిర్వహించిన సర్వే ఆధారంగా ఈరోజు (నవంబర్ 7) విడుదల చేసింది.
S&P 500లో అత్యధిక మెజారిటీ కంపెనీలు ఇప్పుడు 25 నుండి 40 శాతం స్త్రీలు, నివేదిక ప్రకారం, బోర్డులో ముగ్గురు నుండి ఐదుగురు మహిళలు ఉన్నారు (ది సగటు S&P బోర్డు మొత్తం 11 మంది సభ్యులతో రూపొందించబడింది). 400 కంటే ఎక్కువ S&P 500 కంపెనీలు జూన్ 2022 నాటికి తమ బోర్డులో కనీసం ముగ్గురు మహిళలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది 2020లో 343 నుండి పెరిగింది.
కంపెనీ బోర్డులకు ఎక్కువ మంది మహిళలు మరియు రంగుల వ్యక్తులను నియమించాలనే ఒత్తిడి నేపథ్యంలో ఈ మార్పు వచ్చింది. 2020లో గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్ తన బోర్డులో కనీసం ఒక “వైవిధ్య” సభ్యుడు లేకుంటే తప్ప కంపెనీని పబ్లిక్‌గా తీసుకోదని చెప్పింది. అని కనిపిస్తుంది మహిళలు మరియు మైనారిటీలకు మరిన్ని అవకాశాలను కల్పించడం. బ్లాక్‌రాక్ విడుదలైంది కొత్త వైవిధ్య లక్ష్యాలు గత డిసెంబరులో, U.S. కంపెనీలను కనీసం 30 శాతం వైవిధ్యమైన బోర్డు కోసం లక్ష్యంగా పెట్టుకోవాలని కోరింది, కనీసం ఇద్దరు డైరెక్టర్‌లు స్త్రీలుగా గుర్తించబడతారు మరియు శ్వేతజాతీయులు కాని సభ్యులు లేదా LGBTQ+గా గుర్తించే వారు తక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహించే సమూహం నుండి ఒకరు .
ISS ప్రకారం, 99 శాతం S&P 500 బోర్డులు ఇప్పుడు కనీసం ఒక జాతి లేదా జాతిపరంగా భిన్నమైన సభ్యులను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది గత సంవత్సరం 95 శాతం పెరిగింది.
కార్పొరేట్ బోర్డులను వైవిధ్యపరిచే ప్రయత్నాల యొక్క స్పష్టమైన విజయం ఉన్నప్పటికీ, చిత్రం చాలా ఎగువన తక్కువ రోజీగా ఉంది. చాలా S&P 500 కంపెనీలు బోర్డు చైర్ లేదా లీడ్ డైరెక్టర్ వంటి కీలకమైన లీడర్‌షిప్ రోల్‌లో కనీసం ఒక మహిళ పనిచేస్తున్నప్పటికీ, ఈ సంస్థల్లో 117 సంస్థల్లో కీలక పాత్రలో మహిళలు ఎవరూ లేరు. S&P 500 కంపెనీల్లో దాదాపు 45 శాతం మంది ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్‌లుగా పేరుపొందిన మహిళలను కలిగి లేరు, వారు సాధారణంగా సంస్థలో అత్యధికంగా చెల్లించే వ్యక్తులు. ఈ డేటా ఇతర పరిశోధనలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది మహిళల పురోగతిని చూపుతుంది పురుషుల కంటే వేగంగా కార్యనిర్వాహక స్థానాలకు చేరుకుంటారు, కానీ కొద్దిమంది మాత్రమే CEO, COO లేదా ప్రెసిడెంట్ వంటి అగ్ర పాత్రలకు చేరుకుంటారు.
'కార్పొరేట్ బోర్డులలో మహిళా ప్రాతినిధ్యం సాధారణ సమాజంలోని మహిళల శాతంతో సరిపోలడానికి ముందు ఇంకా పని చేయాల్సి ఉంది' అని ISS తన నివేదికలో పేర్కొంది.
