నిన్న (అక్టోబర్ 26) సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్ ఆమోదించిన కొత్త నియమం ప్రకారం ఫైనాన్స్‌లను తప్పుగా నివేదించిన కంపెనీల ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు తమ బోనస్‌లను కోల్పోతారు.
ది పాలన , ఇది ఒక సంవత్సరంలో అమల్లోకి రానుంది, అకౌంటింగ్ లోపాన్ని సరిచేయడానికి వారి సంస్థలు మునుపటి ఆర్థిక నివేదికలను సవరించినట్లయితే (సాధారణంగా తెలిసిన పద్ధతి) ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల ప్రోత్సాహక ఆధారిత పరిహారాన్ని రద్దు చేసే 'క్లాబ్యాక్' విధానాలు అని పిలవబడే అన్ని పబ్లిక్ కంపెనీలు అవలంబించవలసి ఉంటుంది. గా పునఃప్రకటన ) లోపం సంభవించినట్లయితే, పునఃస్థాపన జారీ చేయబడిన మూడు సంవత్సరాల నాటి నుండి స్టాక్ ఎంపికలతో సహా, ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల ప్రోత్సాహక-ఆధారిత చెల్లింపును తిరిగి పొందేందుకు కంపెనీలు తప్పనిసరిగా విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి.
కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు తప్పుగా-అవార్డ్ చేయబడిన వేతనాన్ని పట్టుకోకుండా నిరోధించడానికి ఈ నియమం ఉద్దేశించబడినప్పటికీ, S&P 500లోని కంపెనీలకు అటువంటి విధానాలు అమలు చేయడం కష్టమని నిరూపించబడింది, వీటిలో చాలా వరకు ఇప్పటికే క్లాబ్యాక్ నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి. గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్ వంటి కంపెనీలలో విఫలమైన క్లాబ్యాక్ ప్రయత్నాల యొక్క మునుపటి ఉదాహరణలు, ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల బోనస్‌లను రికవరీ చేయడం గమ్మత్తైనదని సూచిస్తున్నాయి, బలమైన నియంత్రణ పర్యవేక్షణతో కూడా.
SEC ఆర్థిక విషయాలను తప్పుగా నివేదించే ఎగ్జిక్యూటివ్‌లపై కఠినంగా వ్యవహరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది
ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత కాంగ్రెస్ ఆమోదించిన 2010 డాడ్-ఫ్రాంక్ చట్టంలో క్లాబ్యాక్ నియమం చేర్చబడింది, కానీ SEC చే ఆమోదించబడలేదు. 2015లో ఒక నియమం ప్రవేశపెట్టబడినప్పటికీ, రిపబ్లికన్లు ఏజెన్సీని నియంత్రించినప్పుడు, అది ఎన్నడూ ఖరారు కాలేదు మరియు ఆ తర్వాతి సంవత్సరాలలో తాకబడలేదు. డెమోక్రటిక్ అపాయింట్‌టీ మరియు ప్రస్తుత SEC చైర్‌గా ఉన్న గ్యారీ జెన్స్‌లర్ ఈ నెల ప్రారంభంలో ఏజెన్సీని ప్రకటించారు వ్యాఖ్యలను మళ్లీ తెరవడం 2015 నియమం మీద. కమిషన్‌లోని డెమొక్రాట్‌లందరూ అనుకూలంగా మరియు రిపబ్లికన్లు వ్యతిరేకంగా ఉండటంతో ఇది 3-2తో ఆమోదించింది.
Gensler విధానం వెనుక ఉన్న కారణాన్ని వివరించాడు ఒక ప్రకటనలో నిన్నటి ఓటు కంటే ముందు. 'కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు తరచూ వారు నాయకత్వం వహించే కంపెనీల పనితీరు ఆధారంగా చెల్లించబడతారు, రాబడి మరియు వ్యాపార లాభాలను కలిగి ఉండవచ్చు,' అని అతను చెప్పాడు. 'సెక్యూరిటీస్ చట్టాల ప్రకారం అవసరమైన ఫైనాన్షియల్ స్టేట్‌మెంట్‌లను తయారు చేయడంలో కంపెనీ మెటీరియల్ ఎర్రర్ చేస్తే, వాస్తవానికి ఎప్పటికీ తాకని మైలురాయిని చేరుకున్నందుకు ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారం పొందవచ్చు.'
చరిత్రలో అత్యంత అపఖ్యాతి పాలైన ఆర్థిక పునఃస్థాపనలలో ఒకటి ఎన్రాన్ కార్పొరేషన్‌లో సంభవించింది, ఇది 2001లో దాని లాభాలను అధికం చేసింది. సుమారు $600 మిలియన్లు ఐదు సంవత్సరాల వ్యవధిలో. ఎన్రాన్ కుంభకోణం 2002లో సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ చట్టాన్ని ఆమోదించడంలో సహాయపడింది, ఇది పబ్లిక్ కంపెనీలకు కొన్ని ఆర్థిక రికార్డుల నిర్వహణ అవసరాలను తప్పనిసరి చేసింది మరియు బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక లేదా ఈక్విటీ ఆధారిత పరిహారం తిరిగి చెల్లించడానికి చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్లు మరియు చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్లను కోరే నిబంధనను కలిగి ఉంది. పునఃస్థాపన తర్వాత వారి కంపెనీకి.
చాలా S&P 500 కంపెనీలు సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ నేపథ్యంలో క్లాబ్యాక్ విధానాలను అవలంబించాయి మరియు ఈ రోజు ఈ సంస్థలలో 21 మినహా అన్ని కంపెనీలు కొన్ని రకాల క్లాబ్యాక్‌లను కలిగి ఉన్నాయి, ISS కార్పొరేట్ సొల్యూషన్స్, కార్పొరేషన్‌లకు డేటా మరియు అనలిటిక్స్ ప్రొవైడర్ ప్రకారం.
SEC నియమం అన్ని పబ్లిక్ కంపెనీలకు వర్తిస్తుంది కాబట్టి, ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు అకౌంటింగ్ లోపం సంభవించినట్లయితే వారి బోనస్‌లను కోల్పోయే అవకాశం ఉన్న US సంస్థల సమూహాన్ని ఇది విస్తృతం చేస్తుంది. చిన్న కంపెనీలు పుస్తకాలపై క్లాబ్యాక్ పాలసీలను కలిగి ఉండే అవకాశం తక్కువగా ఉందని ISS పేర్కొంది, ముఖ్యంగా హెల్త్‌కేర్ మరియు కమ్యూనికేషన్ సర్వీసెస్ వంటి రంగాలలో. హెస్టర్ ఎం. పీర్స్, నియమానికి వ్యతిరేకంగా ఓటు వేసిన కమిషనర్, ఒక అంచనాను ఉదహరించారు దాదాపు 50,000 మంది పబ్లిక్ కంపెనీ ఉద్యోగులకు ఈ నిబంధన వర్తిస్తుందని సూచించింది.
ఈ నియమం క్లాబ్యాక్‌ను ప్రేరేపించే రీస్టేట్‌మెంట్‌ల రకాలను కూడా విస్తరిస్తుంది. 2015 నియమం ప్రధాన అకౌంటింగ్ లోపాలకి మాత్రమే వర్తింపజేయబడుతుంది, ఇది మునుపటి సంవత్సరాల నుండి ఆర్థిక ఫలితాలను పునఃస్థాపన చేయడాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది, SEC ఆమోదించిన ఇటీవలి నియమం చిన్న చిన్న లోపాలు సంభవించినప్పుడు కూడా ప్రోత్సాహక చెల్లింపులను తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
SEC నియమాలను అమలు చేయడం కష్టంగా ఉండవచ్చని గత ఉదాహరణలు సూచిస్తున్నాయి
SEC నియమం ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు తమ ఆదాయాలను పెంచే తప్పుదారి పట్టించే ఆర్థిక నివేదికలను అందించకుండా నిరోధించడానికి ఉద్దేశించబడినప్పటికీ, 'ఇది నెరవేరబోతోందని స్పష్టంగా లేదు' అని గతంలో SEC కోసం పనిచేసిన కొలరాడో బౌల్డర్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఫైనాన్స్ ప్రొఫెసర్ సంజయ్ భగత్ అన్నారు.
'కంపెనీలు తమ మేనేజర్ల నుండి నష్టపరిహారాన్ని తిరిగి పొందడానికి క్లాబ్యాక్‌లను ఉపయోగించేందుకు ప్రయత్నించినప్పుడు... కంపెనీలు పెద్దగా విజయవంతం కాలేదు' అని అతను పేర్కొన్నాడు. గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్, ఉదాహరణకు, కొంతమంది ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల నుండి డబ్బును తిరిగి పొందలేకపోయింది 1MDB అవినీతి కుంభకోణం , ఈ సమయంలో అధికారులు బ్యాంకు కోసం వ్యాపారాన్ని పొందేందుకు విదేశీ అధికారులకు లంచాలు చెల్లించారు. ఒక మాజీ గోల్డ్‌మన్ ఎగ్జిక్యూటివ్, గ్యారీ కోన్, అతని జీతం తిరిగి ఇవ్వలేదు కంపెనీకి, మరియు బదులుగా దాతృత్వానికి ఇచ్చింది.
స్టాక్ ఆప్షన్‌ల వంటి స్వల్పకాలిక చర్యలపై ఆధారపడిన ప్రోత్సాహకాలతో ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు సాధారణంగా పరిహారం చెల్లించే విధానం క్లాబ్‌బ్యాక్‌లను అమలు చేయడం కష్టతరం చేస్తుంది, భగత్ చెప్పారు. ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు తమ కంపెనీలను తిరిగి చెల్లించాలని ఆదేశించే సమయానికి, కొన్నిసార్లు నిధులు ఇప్పటికే ఖర్చు చేయబడ్డాయి. లో ఒక వ్యాసం గత సంవత్సరం ప్రచురించబడిన హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ కోసం, భగత్ మరియు చార్లెస్ M. ఎల్సన్, డెలావేర్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క వీన్‌బెర్గ్ సెంటర్ ఫర్ కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ వ్యవస్థాపకులు, విక్రయించలేని ఈక్విటీ రూపంలో ప్రోత్సాహక పరిహారం అందించడం ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించవచ్చని వాదించారు. లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ కంపెనీని విడిచిపెట్టే వరకు వ్యాయామం చేయాలి.
ఈ విధానం, 'క్లాబ్యాక్‌ల గురించి SEC యొక్క ఆందోళనలను మరింత ప్రభావవంతమైన మార్గంలో పరిష్కరిస్తుంది' అని భగత్ చెప్పారు.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, కొన్ని కంపెనీలు రోడ్డుపై దుష్ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహిస్తే టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను చెల్లించడంలో ఆలస్యం చేయడం ప్రారంభించాయి. ఎల్సన్ వలె వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్‌తో అన్నారు గత సంవత్సరం, 'దీనిని తిరిగి పొందేందుకు అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం దానిని ప్రారంభించడానికి ఎప్పటికీ ఇవ్వకుండా ఉండటం.'
