JP మోర్గాన్ నవంబర్ 17న U.S. ఉద్యోగులందరికీ 16 వారాల వేతనంతో కూడిన పేరెంటల్ లీవ్‌ను ఇస్తామని ప్రకటించింది, వారు ప్రాథమిక పేరెంట్ అయినా. అబ్జర్వర్‌తో పంచుకున్న అంతర్గత మెమో ప్రకారం, విస్తరించిన సెలవు విధానం జనవరి 1 నుండి అమలులోకి వస్తుంది.
ప్రైమరీ కేర్‌గివర్‌గా పరిగణించబడే ఉద్యోగులకు మునుపటి పాలసీ 16 వారాల సెలవు మాత్రమే ఇస్తుంది. నాన్-ప్రైమరీ తల్లిదండ్రులు ఆరు వారాల సెలవులకు అర్హులు. JP మోర్గాన్ యొక్క తల్లిదండ్రుల సెలవు ఒక లక్ష్యం 2017 ఫిర్యాదు ఇది తండ్రుల పట్ల కక్షపూరితంగా ఉందని బ్యాంక్‌లో ఒక పురుష ఉద్యోగి దాఖలు చేశాడు. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC)కి తన ఫిర్యాదును దాఖలు చేసిన వాది 16 వారాల సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు, కానీ అతను ప్రాథమిక సంరక్షకునిగా అర్హత పొందనందున తిరస్కరించబడింది, అది బహుశా జన్మనిచ్చిన తల్లి. ఆ సమయంలో, JP మోర్గాన్ నాన్-ప్రైమరీ సంరక్షకులకు రెండు వారాల తల్లిదండ్రుల సెలవులను మాత్రమే అందించింది . 2019 లో బ్యాంకు అంగీకరించింది దావాను పరిష్కరించడానికి మిలియన్లు చెల్లించడానికి మరియు దాని లింగ తటస్థ తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాన్ని స్పష్టం చేయడానికి.
దాని విస్తరించిన విధానంతో, JP మోర్గాన్ దాని పోటీదారులతో చేరుతోంది, వీరిలో చాలామంది ఇప్పుడు తల్లిదండ్రులిద్దరికీ కనీసం 16 వారాల చెల్లింపు సెలవును అందజేస్తున్నారు. కానీ వాల్ స్ట్రీట్‌లో తల్లిదండ్రుల సెలవులు మరింత సమానంగా మారుతున్నందున ఉద్యోగులందరూ దాని ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్నారని అర్థం కాదు. ఫిబ్రవరి 2020 ప్రకారం, కేవలం 72 శాతం మంది పురుష ఆర్థిక నిపుణులు మాత్రమే తమకు అందజేసే పేరెంట్ లీవ్‌లన్నింటినీ సౌకర్యవంతంగా తీసుకుంటున్నారని చెప్పారు. లింక్డ్ఇన్ సర్వే , 92 శాతం మంది మహిళలతో పోలిస్తే.
రిక్ మరియు మోర్టీని చూడండి\
అనేక ఇతర ప్రధాన బ్యాంకులకు వ్యతిరేకంగా JP మోర్గాన్ యొక్క కొత్త విధానం ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది.
గోల్డ్‌మన్ సాక్స్
2019లో గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్ తన తల్లిదండ్రుల సెలవులను పెంచింది 20 వారాల వరకు మరియు ప్రాథమిక సంరక్షకునితో సంబంధం లేకుండా తల్లిదండ్రులందరికీ ప్రయోజనం అందించబడింది. పెట్టుబడి బ్యాంకు కూడా ఉపకార వేతనాలను అందిస్తుంది దత్తత, అద్దె గర్భం మరియు గుడ్డు తిరిగి పొందడం లేదా విరాళం వంటి కుటుంబ నియంత్రణ సేవల కోసం.
టాప్ 5 గృహ భద్రతా వ్యవస్థలు
బ్యాంకు యొక్క అత్యధిక స్థాయిలు పురుషుల ఆధిపత్యంలో ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ తన ర్యాంకుల్లోకి ఎక్కువ మంది మహిళలను నియమించుకోవడానికి కృషి చేస్తున్నందున ఈ విధానాలు వచ్చాయి. దాని 2022 భాగస్వామి తరగతి , అత్యంత వైవిధ్యమైనది, 29 శాతం స్త్రీలు.
బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా
బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా కొత్త తల్లిదండ్రులను అందిస్తుంది 16 వారాల వరకు చెల్లింపు సెలవు, అలాగే అదనంగా 10 వారాలు చెల్లించని సెలవు. ఈ సెలవు లింగంతో సంబంధం లేకుండా తల్లిదండ్రులిద్దరికీ వర్తిస్తుంది మరియు బిడ్డ జన్మించిన మొదటి సంవత్సరంలో తీసుకున్నట్లయితే విడిపోతుంది. తల్లిదండ్రులు ఎనిమిది వారాల సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటే, మరో ఎనిమిది వారాల సెలవు తీసుకునే ముందు మూడు వారాల పాటు పనికి తిరిగి వెళ్లండి, ఉదాహరణకు, బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా ప్రయోజనాల కింద ఇది సాధ్యమవుతుంది.
బ్యాంకు మొదట విస్తరించింది దాని తల్లిదండ్రుల సెలవు 2016లో 12 వారాల నుండి 16 వారాల వరకు.
మోర్గాన్ స్టాన్లీ
డిసెంబరులో మోర్గాన్ స్టాన్లీ ప్రకటించాడు దాని తల్లిదండ్రుల సెలవును విస్తరించండి తల్లిదండ్రులందరికీ 16 వారాల వరకు. ఇంతకుముందు, బ్యాంకు నాన్-ప్రైమరీ కేర్‌గివర్లకు నాలుగు వారాలు మాత్రమే ఇచ్చింది. ఇది గర్భం దాల్చిన తర్వాత ఉద్యోగులకు ఆరు నుండి ఎనిమిది వారాల అదనపు వైద్య సెలవులను అందించడం ప్రారంభించింది.
2019లో మాజీ మోర్గాన్ స్టాన్లీ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అయినప్పుడు, గర్భిణీ ఉద్యోగుల పట్ల బ్యాంక్ తన చికిత్స కోసం పరిశీలించబడింది. ఫిర్యాదు దాఖలు చేసింది EEOC ఆమె గర్భవతి అని వెల్లడించినప్పుడు ప్రతికూల పనితీరు సమీక్షను పొందిందని ఆరోపించింది మరియు ఆమె ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత తొలగించబడింది. ఆ సమయంలో మోర్గాన్ స్టాన్లీ 'పనిచేసే తల్లులకు మద్దతు ఇచ్చే పని ప్రదేశానికి కట్టుబడి ఉంది' అని చెప్పాడు.
సిటీ గ్రూప్
'పుట్టిన తల్లిదండ్రులందరికీ' కనీసం 16 వారాల సెలవును అందించడానికి బ్యాంక్ 2020లో తన పేరెంటల్ లీవ్ పాలసీని విస్తరించింది. జన్మనివ్వని వారు ఎనిమిది వారాలు అందుకుంటారు చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు - ఈ ప్రయోజనం లింగం లేదా దత్తత లేదా అద్దె గర్భం వంటి పుట్టిన రకంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది.
తెలుపు పేజీలు రివర్స్ లుక్అప్ ఉచిత సెల్ ఫోన్
నిజానికి సిటీ గ్రూప్ దాని ప్రసూతి సెలవు విధానాన్ని పెంచింది 2016లో 13 వారాల నుండి 16 వారాల వరకు. బ్యాంక్ పేరెంటల్ లీవ్ పాలసీ దాని తోటివారిలో కొంతమంది కంటే తక్కువ ఉదారంగా ఉంటుంది, ప్రాథమికంగా లేని సంరక్షకులు తక్కువ సమయాన్ని పొందుతారు.
