రాచెల్ మాడో ట్రంప్ పన్ను రిటర్న్స్
మాట్ లాయర్ దర్యాప్తులో ఎన్బిసి తలుపులు మూసివేస్తోంది-మరియు దాని అత్యంత వివాదాస్పద అంశాలపై కొన్ని సమాధానాలు ఇస్తుంది.
లైంగిక దుష్ప్రవర్తన ఆరోపణలపై నవంబర్లో లాయర్ కాల్పులు జరిపిన తరువాత, ఎన్బిసి నెట్వర్క్ వద్ద అతని ప్రవర్తనపై దర్యాప్తు ప్రారంభించింది.
జనరల్ న్యాయవాది కిమ్ హారిస్ రెండు బయటి న్యాయ సంస్థలతో పాటు సమీక్షకు నాయకత్వం వహించారు. ఈ బృందం 68 మంది గత మరియు ప్రస్తుత ఎన్బిసి సిబ్బందిని ఇంటర్వ్యూ చేసింది మరియు లౌర్ యొక్క ఇమెయిల్లు మరియు వచన సందేశాలను సమీక్షించింది ఈ రోజు నాయకత్వాన్ని చూపించు.
హారిస్ తుది నివేదిక విడుదల చేయబడింది ఈ రోజు. అతని కాల్పులకు దారితీసిన ముందు లాయర్ గురించి ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేవని ఆమె నిర్ధారించింది-అతని తొలగింపు తర్వాత ముగ్గురు అదనపు మహిళలు ముందుకు వచ్చారు.
నలుగురు మహిళలు తమ ప్రత్యక్ష నిర్వాహకులకు లేదా అధికారం ఉన్న మరెవరికీ లాయర్తో లైంగిక ఎన్కౌంటర్ల గురించి చెప్పలేదని ధృవీకరించారు. ఆరోపించిన ఎపిసోడ్లు వరుసగా 2000, 2001, 2007 మరియు 2014 లో సంభవించాయి.
ఇతర ఉద్యోగులు లౌర్ సరసాలాడుతున్నారని, వారి ప్రదర్శనపై వ్యాఖ్యానించారు మరియు కొన్నిసార్లు లైంగిక జోకులు వేశారు. కానీ వారు అతనిని విస్మరించిన తర్వాత లౌర్ వారిని మరింతగా కొనసాగించలేదని, అందువల్ల వారు అతని ప్రవర్తనను నిర్వహణకు నివేదించలేదని వారు చెప్పారు.
చాలా మంది సాక్షులు లౌర్ యొక్క వ్యక్తిగత జీవితం గురించి పుకార్లు విన్నారని, అతనితో సహా సమస్యాత్మక వివాహం మరియు వివాహేతర సంబంధాలు. కానీ ఈ డాలియన్స్ సంస్థ వెలుపల మహిళలతో ఉన్నాయని వారందరూ విశ్వసించారు, కాబట్టి వాటిని నివేదించాల్సిన అవసరం వారికి లేదు.
ఆందోళన కలిగి ఉన్న కొంతమంది ఉద్యోగులు వారిని పరిష్కరించడానికి ఏమీ చేయలేరని… హించారు… వార్తల విభాగానికి లౌర్ గ్రహించిన ప్రాముఖ్యత కారణంగా, నివేదిక తెలిపింది.
ఎన్బిసి యొక్క దర్యాప్తులో, నెట్వర్క్ నాయకత్వం కూడా అంతకుముందు ఖండించింది ఈ రోజు సహ-హోస్ట్ ఆన్ కర్రీ వారితో లాయర్ ప్రవర్తన గురించి చర్చించారు.
కర్రీ చెప్పారు ది వాషింగ్టన్ పోస్ట్ 2012 లో ఒక మహిళ తన వద్దకు వచ్చి, లౌర్ తనను లైంగిక వేధింపులకు గురిచేశాడని మరియు అతని గురించి నిర్వహణను హెచ్చరించాడని చెప్పాడు. కానీ నిర్వాహకులు ఆమెతో ఎప్పుడూ అలాంటి సంభాషణ చేయలేదని చెప్పారు.
లాయర్ కథ యొక్క మరొక వివాదాస్పద అంశం ఏమిటంటే, అతని డెస్క్ నుండి ఆఫీసు తలుపు లాక్ చేయడానికి అతన్ని అనుమతించిన బటన్.
కానీ ప్రకారం ఎన్బిసి యొక్క సౌకర్యాల బృందం , పాత కార్యాలయాలలో చాలా మంది నెట్వర్క్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు డెస్క్ నుండి పైకి లేవకుండా తలుపు మూసివేయడానికి సమర్థవంతమైన మార్గంగా ఈ నియంత్రణను కలిగి ఉన్నారు.
ఈ పరికరం యొక్క ఎన్బిసి యొక్క సంస్కరణ తలుపు తెరిచి ఉంచిన అయస్కాంతాన్ని విడుదల చేసింది, కాని అది లోపలి నుండి తలుపు లాక్ చేయలేదు. ఎగ్జిక్యూటివ్లు తరచుగా వ్యక్తిగత కాల్ల సమయంలో లేదా క్రియాశీల షూటర్ పరిస్థితిలో భద్రతా చర్యగా ఈ లక్షణాన్ని ఉపయోగించారు (మాదిరిగానే) పానిక్ బటన్ ).
కానీ అనుచితమైన పరిచయాన్ని ప్రారంభించడానికి లౌర్ దీనిని ఉపయోగించాడు, అదే సమయంలో ఎవరూ అతనిపై నడవకుండా చూసుకున్నారు.
గత లాయర్ యొక్క దుశ్చర్యలను పొందడానికి, తగని లైంగిక లేదా ఇతర ప్రవర్తన లేని గౌరవప్రదమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించే శాశ్వత సంస్కృతిని సృష్టించడానికి ఎన్బిసి తక్షణ, దృ concrete మైన చర్యలు తీసుకోవాలని దర్యాప్తు బృందం సిఫారసు చేసింది.
ప్రతీకారం తీర్చుకోవటానికి భయపడకుండా ఉద్యోగులు తమ సమస్యలను వినిపించే ఒక ప్రాంప్ట్ రిపోర్టింగ్ వ్యవస్థను కూడా ఎన్బిసి ఏర్పాటు చేయాలి మరియు వాటిని వెంటనే పరిష్కరించుకోవాలని నివేదిక పేర్కొంది.
దర్యాప్తు విడుదలైన తరువాత, ఎన్బిసి న్యూస్ ప్రెసిడెంట్ ఆండీ లాక్ రాశారు సిబ్బందికి మెమో ఉద్యోగులు ఇప్పుడు ఈ సమస్యలను ఉద్యోగుల సలహాదారులకు మరియు బయటి న్యాయవాదికి నివేదించవచ్చు.
నెట్వర్క్ దాని శిక్షణా విధానాలను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు గౌరవప్రదమైన ప్రవర్తనను పనితీరు మూల్యాంకనాలలో భాగంగా చేస్తుంది.
మీలో చాలా మందిలాగే, ఎన్బిసి న్యూస్, దాని చరిత్ర మరియు మేము చేసే పని గురించి నేను చాలా గర్వపడుతున్నాను, లేక్ రాశారు. కానీ ఆ చరిత్రలో ప్రజలు అసహ్యంగా ప్రవర్తించడం గురించి ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందుకు రాకపోవడాన్ని కూడా కలిగి ఉంది. అది ఆమోదయోగ్యం కాదు.
లేకపోవడం ఉద్యోగులను గతం నుండి నేర్చుకోవటానికి మరియు సంస్థ సంస్కృతిని మార్చడానికి పని చేయమని ప్రోత్సహించింది.
ఈ లక్ష్యాన్ని ఇప్పుడు ప్రారంభమయ్యే రియాలిటీగా మార్చడానికి మనలో మొత్తం 2,145 మంది ఒకరినొకరు వెన్నుపోటు పొడిచారు.