ట్రెంటన్ - గవర్నమెంట్ క్రిస్ క్రిస్టీ ఇటీవలి వారాల్లో డెమొక్రాట్లపై నిందలు వేస్తున్నారు - ఇతర విషయాలతోపాటు - అనారోగ్య-సెలవు సంస్కరణ చట్టాన్ని ఆమోదించడానికి వారి పాదాలను లాగడం, ఇది పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగులకు పెద్ద మొత్తంలో నగదు చెల్లింపులను అంతం చేస్తుంది.
అయితే, మంగళవారం, అసెంబ్లీ మహిళ పమేలా లాంపిట్, (డి -6), వూర్హీస్, A4345 అనే బిల్లును ప్రవేశపెట్టింది, ఇది 60 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉపయోగించని అనారోగ్య దినాలను కూడబెట్టిన రిటైర్డ్ ఉద్యోగులకు అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులను ముగించింది.
కనీసం 61 ఉపయోగించని అనారోగ్య రోజులు ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, పదవీ విరమణ చేసిన వారి పదవీ విరమణ అనంతర ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంల ఖర్చును తగ్గించడంలో సహాయపడటానికి నెలవారీ వాయిదాలను పొందవచ్చు. అయితే, విలువ, 500 7,500 మించలేదు.
లాంపిట్ తన బిల్లు అనారోగ్య-సెలవు పరిహారాన్ని ప్రాథమికంగా మారుస్తుందని చెప్పారు.
ఇది వారి జేబులో నగదు పెట్టదు, ఆమె ఈ రోజు చెప్పారు.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తమ ఉపయోగించని అనారోగ్య రోజుల్లో డబ్బు సంపాదించగలిగిన తీరును, కొంతమంది పెద్ద మొత్తంలో డబ్బుతో బయలుదేరడం మరియు వాటిని పడవ తనిఖీలుగా అపహాస్యం చేయడం గురించి క్రిస్టీ విమర్శించారు.
అనారోగ్య-సెలవు చెల్లింపులను $ 15,000 మరియు తరువాత, 500 7,500 కు పరిమితం చేయాలని డెమొక్రాట్లు గతంలో ప్రతిపాదించారు. ఏదేమైనా, క్రిస్టీ అది సున్నాగా ఉండాలని కోరుకుంటాడు, ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో లేనందుకు వారికి బహుమతులు ఇవ్వకూడదు.
గవర్నర్ ముందు కార్యాలయానికి ఈ చట్టం వచ్చిందని లాంపిట్ చెప్పారు.
ఆశాజనక మేము ఒక విధమైన ఏకాభిప్రాయం పొందవచ్చు, ఆమె చెప్పారు.
లాంపిట్ యొక్క బిల్లు పదవీ విరమణకు 12 నెలల ముందు, వరుసగా ఆరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పేరుకుపోయిన అనారోగ్య సెలవులను ఉపయోగించడాన్ని నిషేధిస్తుంది, వైద్య అవసరం లేకుండా వైద్యుడు వ్రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించారు.
ఈ నిబంధనను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాలు ఉన్నాయి. మొదటి ఉల్లంఘన కోసం, యజమాని తీసుకున్న సమయాన్ని చెల్లించని సెలవుగా పరిగణిస్తారు మరియు ఉల్లంఘన యొక్క ప్రతి రోజు పరిహారం రేటుకు ఒకటిన్నర రెట్లు సమానమైన మొత్తంలో జరిమానా యొక్క కనీస క్రమశిక్షణా జరిమానా విధిస్తారు.
రెండవ ఉల్లంఘన కోసం, సమయం చెల్లించని సెలవుగా పరిగణించడంతో పాటు, యజమాని ప్రతి రోజు ఉల్లంఘనకు ప్రతిరోజూ పరిహారం రేటుకు మూడు రెట్లు సమానమైన మొత్తంలో జరిమానా యొక్క కనీస క్రమశిక్షణా జరిమానాను విధిస్తారు, బిల్లు ప్రకారం.
మూడవ ఉల్లంఘన కోసం, తీసుకోని సమయాన్ని చెల్లించని సెలవుగా పరిగణించడంతో పాటు, ఉద్యోగిని తొలగించడానికి యజమానికి మంచి కారణం ఉంటుంది, బిల్లు పేర్కొంది.
స్థానిక లేదా కౌంటీ ప్రభుత్వంతో పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ స్థానం నుండి చెల్లింపు సెలవులో ఉన్నప్పుడు స్థానిక ప్రభుత్వం ఒక వ్యక్తిని పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ హోదాలో నియమించలేమని కూడా చట్టం పేర్కొంది.
బిల్లు - అది ఆమోదించబడితే - అది చట్టంలో సంతకం చేసిన మూడు నెలల తర్వాత అమలులోకి వస్తుంది.
