వేసవి కాలం ముగియడంతో, వైట్ కాలర్ కార్మికులు క్రమంగా భౌతిక కార్యాలయంలోకి తిరిగి వస్తున్నారు, కనీసం కొంత సమయం అయినా. అమెరికన్లు ఖర్చు చేశారు ఇంట్లో వారి చెల్లింపు పని దినాలలో 30 శాతం జూలైలో, రెండేళ్ల క్రితం ఇదే కాలంలో 51 శాతం తగ్గింది. ఇంటి నుండి పని చేయగలిగిన చాలా మంది ఉద్యోగులు కనీసం వారంలో కొంత భాగమైనా కార్యాలయానికి వెళుతున్నారు మరియు వారు ప్రతి వారం కార్యాలయంలోకి వెళ్లాలని ఆశించిన సగటు రోజుల సంఖ్య గత సంవత్సరం కేవలం రెండు కంటే తక్కువ నుండి 2.4కి పెరిగింది.
కానీ ఉద్యోగులు తిరిగి వస్తున్న వర్క్‌స్పేస్‌లు మార్చి 2020లో వదిలిపెట్టిన క్యూబికల్‌ల కంటే చాలా భిన్నంగా కనిపించవచ్చు. ఎక్కువ మంది యజమానులు 'హైబ్రిడ్ భవిష్యత్తుకు మార్గం కాబోతుంది' అని యూనివర్సిటీలోని మేనేజ్‌మెంట్ ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్ ప్రొఫెసర్ గెరాల్డ్ కేన్ చెప్పారు జార్జియా యొక్క. 'కాబట్టి ఇప్పుడు ఆ కార్యాలయం ఎలా ఉంటుందో పునరాలోచనలో ఉంది.' కొన్ని కంపెనీలకు అంటే తగ్గించడం లేదా కందకం ఆఫీస్ మొత్తం, ఇతరులు మరింత సౌలభ్యం కోసం అనుమతించే కార్యాలయ ఫీచర్లలో పెట్టుబడి పెట్టారు.
కార్మికులు ఇకపై కార్యాలయంలో 'నివసించరు'
సంవత్సరాలుగా, కంపెనీలు తమ కార్యాలయంలో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి కార్మికులను ఆకర్షించాయి ప్రోత్సాహకాలతో ఉచిత ఆహారం, పింగ్ పాంగ్, మసాజ్‌లు మరియు ఆన్-సైట్ డ్రై క్లీనింగ్ వంటివి. కానీ కార్మికులు కార్యాలయంలో తక్కువ సమయం గడుపుతున్నందున చాలా సంస్థలు ఈ ప్రోత్సాహకాలను తగ్గించడం ప్రారంభించాయి. హైబ్రిడ్ కంపెనీల కోసం, కార్యాలయం 'ప్రజలు గుమిగూడే ప్రదేశంగా మారింది, వారు నివసించే ప్రదేశం కాదు' అని మెలిస్సా స్విఫ్ట్ చెప్పారు, ఆమె మెర్సెర్ కన్సల్టింగ్ సంస్థలో మార్పును ఇమెయిల్ ద్వారా నిర్వహించడం గురించి కార్యాలయ నాయకులకు సలహా ఇస్తుంది. 'ఇది సహకార లేదా రెజిమెంట్ కార్యాచరణకు కేంద్రంగా ఉంది.' 
మేలో ప్రారంభించిన Google బే వ్యూ, కాలిఫోర్నియాలోని కొత్త క్యాంపస్‌లో, పై స్థాయిలో ఉన్న కార్యాలయ స్థలాలలో బృందాలు పని చేస్తాయి, అయితే సహోద్యోగులు దిగువ మరింత బహిరంగ ప్రదేశంలో సహకరించవచ్చు. ఈ డిజైన్ 'ఫోకస్ మరియు సహకార ప్రాంతాలను వేరు చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది, అయితే రెండింటికి సులభంగా యాక్సెస్‌ను అందిస్తుంది' అని కంపెనీ తెలిపింది. బృందాలు వారు పని చేస్తున్న ప్రాజెక్ట్‌లను ఉత్తమంగా ఉంచడానికి వారి ఖాళీల ఫర్నిచర్ మరియు గోడలను ఒక వారం నుండి మరొక వారం వరకు మార్చవచ్చు. చాలా మంది ఉద్యోగులు వారానికి మూడు రోజుల్లో రావాలని కోరుతున్న గూగుల్ రూపకల్పన కూడా కుర్చీలు, డెస్క్‌లు, వైట్‌బోర్డ్‌లు మరియు స్టోరేజ్ యూనిట్‌లతో దాని అన్ని కార్యాలయాల కోసం 'టీమ్ పాడ్‌లు' సులభంగా సెటప్ చేయవచ్చు మరియు తీసివేయవచ్చు.
అన్ని కంపెనీలకు Google లాగా డిజైన్ బడ్జెట్‌లు లేనప్పటికీ, హైబ్రిడ్ వర్క్ సెటప్ ఉన్న ఏ కంపెనీకైనా ఫ్లెక్సిబిలిటీ ఒక ముఖ్యమైన ఫీచర్‌గా కనిపిస్తుంది. ఫర్నిచర్ మరియు టెక్నాలజీ కంపెనీ స్టీల్‌కేస్ చేసిన సర్వే ప్రకారం, చాలా పెద్ద సంస్థలు కేటాయించిన క్యూబికల్‌లను వదులుకుంటున్నాయి. 89 శాతం కనుగొన్నారు 10,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న U.S. సంస్థలు మరింత కేటాయించని వర్క్‌స్టేషన్‌లకు మారుతున్నాయి. 
దీని అర్థం సంస్థలు ఆశ్రయించవచ్చు డెస్క్ బుకింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ కార్యాలయంలో ట్రాఫిక్‌ను మెరుగ్గా నిర్వహించడానికి. మరికొందరు వశ్యతను దృష్టిలో ఉంచుకుని ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన ఫర్నిచర్‌లో పెట్టుబడి పెట్టాలని చూడవచ్చు. స్టీల్‌కేస్, ఉదాహరణకి , ఇప్పుడు 'ఫోకస్ వర్క్ మరియు సహకారం రెండింటికి మద్దతు ఇవ్వడానికి' హైబ్రిడ్-ఫోకస్డ్ ప్రోడక్ట్‌లను విక్రయిస్తోంది, ఇందులో వ్యక్తిగత వర్క్‌స్పేస్‌లు వివిధ స్థాయిలలో గోప్యతను అందించడానికి సర్దుబాటు చేయబడతాయి మరియు గోడలను తిరిగి కాన్ఫిగర్ చేయవచ్చు లేదా మార్చవచ్చు.
హైబ్రిడ్ పని కోసం ఇటువంటి ఏర్పాట్లు ఆచరణాత్మకమైనవి అయినప్పటికీ, అవి కార్మికులందరితో బాగా సరిపోకపోవచ్చు. ఎ సర్వే మార్నింగ్ కన్సల్ట్ ద్వారా U.S. పెద్దలలో కేవలం 17 శాతం మంది మాత్రమే హాట్ డెస్కింగ్ అని పిలవబడే వారి స్వంతంగా పిలవడానికి వర్క్‌స్పేస్ లేకుండా ఇష్టపడతారని కనుగొన్నారు, 68 శాతం మంది కేటాయించిన డెస్క్‌ను ఇష్టపడతారు. డానిష్ ఫర్నీచర్ తయారీదారు కార్ల్ హాన్సెన్ & సన్స్ యొక్క CEO, ఎరిక్ హాన్సెన్, ఒక ఇంటర్వ్యూలో మరింత వ్యక్తిత్వం లేని ఆఫీసు సెటప్‌ల గురించి విచారం వ్యక్తం చేశారు క్వార్ట్జ్ తో గత జూన్. 'మీకు కుర్చీ, టేబుల్ మరియు మీరు మీ పనిని అభివృద్ధి చేసుకునే ప్రాంతం ఉండటం మా సంస్కృతిలో భాగం,' అని అతను చెప్పాడు. 'అది అదృశ్యమైనప్పుడు, కంపెనీ పట్ల మీ విధేయత కూడా అదృశ్యమవుతుందా అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను.'
రిమోట్ కార్మికులను సమాన మైదానంలో ఉంచడం
హైబ్రిడ్ కంపెనీల కోసం మరొక పరిశీలన ఏమిటంటే, కొంతమంది ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు మరియు మరికొందరు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు సహకారాన్ని మెరుగుపరచడం. 'కంపెనీలు హైబ్రిడ్ టెక్ ఛాలెంజ్‌తో కుస్తీ పట్టడం ప్రారంభించాయి-ఇంటికి మరియు ఆఫీసుకి మధ్య సాంకేతికంగా పరివర్తన చెందడానికి ఇది అతుకులు లేకుండా చేస్తుంది, ఇది చిన్న ఫీట్ కాదు,' అని మెర్సెర్స్ స్విఫ్ట్ చెప్పింది.
మైక్రోసాఫ్ట్ తన బృందాల వీడియో-కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ కోసం ప్రోటోటైప్‌లను రూపొందించడం ద్వారా ఈ సమస్యను పరిష్కరించింది, ఇది రిమోట్ పార్టిసిపెంట్‌లను పెద్ద స్క్రీన్‌పై చూపుతుంది, వ్యక్తిగతంగా పాల్గొనేవారితో కంటి స్థాయిలో ఉంచబడుతుంది.
'హైబ్రిడ్ సమావేశాల ప్రమాదం ఏమిటంటే, వ్యక్తిగతంగా హాజరైనవారు గదిలో అనామక ముఖాలుగా మారతారు, అయితే రిమోట్ హాజరైనవారు శూన్యంగా మాట్లాడతారు, వారు కనిపించారో లేదా వినారో, లేదా ఎలా దూకి మలుపు తీసుకోవాలో తెలియక' జైమ్ టీవాన్ అన్నారు , మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రధాన శాస్త్రవేత్త, దాని వెబ్‌సైట్‌లో . జట్లకు దాని కొత్త విధానం 'గదిలో మరింత జీవితకాల అనుభవాన్ని అనుకరించటానికి' సహాయపడుతుందని కంపెనీ తెలిపింది.
జూమ్ ఇలాంటి విధానాలతో ప్రయోగాలు చేసింది, అభివృద్ధి చేసింది a స్మార్ట్ గ్యాలరీ ఒకే గదిలో సమావేశమైన మీటింగ్‌లో పాల్గొనేవారి వ్యక్తిగత వీడియో ఫీడ్‌లను చూపించే ఫీచర్, కాబట్టి రిమోట్ వర్కర్లు ఆఫీసు నుండి ఎవరు పాల్గొంటున్నారో మరింత స్పష్టమైన వీక్షణను కలిగి ఉంటారు. అది అలా జరుగుతుంది కాబట్టి, చాలా తక్కువ మంది జూమ్ ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క శాన్ జోస్ ప్రధాన కార్యాలయం నుండి క్రమం తప్పకుండా పని చేయండి, ఇది ఇకపై క్యూబికల్‌లను కలిగి ఉండదు మరియు ఇప్పుడు ఈవెంట్ స్థలం వలె పనిచేస్తుంది.
సంపాదించే కార్మికుల రాకపోకలు
కంపెనీలు హైబ్రిడ్ వర్క్‌ప్లేస్‌ను ఎలా సంప్రదించినప్పటికీ, వ్యాపార నాయకులు ఎక్కడికైనా వెళ్లడానికి విలువైన కార్యాలయాన్ని ఎలా తయారు చేయాలో ఆలోచించవలసి ఉంటుందని కేన్ చెప్పారు, కార్మికులు ఎల్లప్పుడూ మరెక్కడా రిమోట్ అవకాశాలను చూసుకోవచ్చు.
'ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి వెళ్లడం సంతోషంగా ఉంది మరియు వాస్తవానికి కార్యాలయానికి వెళ్లాలని కోరుకుంటారు, ఉత్పాదకంగా మరియు కలిసి ఉండటానికి అవకాశం ఉన్నప్పుడు,' కేన్ చెప్పారు. రాబోయే నెలల్లో వ్యాపారాల కోసం సవాలు పరిష్కారాలతో ముందుకు రానుంది, ఇది ఇప్పటికీ ఉద్యోగులకు విస్తృత స్థాయి సౌలభ్యాన్ని అనుమతిస్తుంది, ప్రత్యేకించి సర్వేలు ఇది ఒక అగ్ర ఆందోళన కార్మికుల కోసం.
ఫర్నిచర్ తయారీదారు స్టీల్‌కేస్ యొక్క గ్లోబల్ రీసెర్చ్ కమ్యూనికేషన్స్ డైరెక్టర్ క్రిస్ కాంగ్‌డన్ ఫిబ్రవరిలో యజమానుల కోసం వాటాలను నొక్కిచెప్పారు. 'ఆఫీస్ తలుపులు తిరిగి తెరిచి, హైబ్రిడ్ వర్క్ పాలసీని అందిస్తే సరిపోదు' అతను \ వాడు చెప్పాడు . 'నేటి కార్యాలయం ఉద్యోగుల ప్రయాణాన్ని సంపాదించాలి.'
