టెక్ కంపెనీల తరంగం శతాబ్దాల నాటి పే గోప్యతా సంస్కృతిని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి సాధనాలను ప్రారంభిస్తోంది.అన్ప్లాష్ అమెరికన్ కంపెనీలలో డబ్బు మాట్లాడటం అంత తేలికైన విషయం కాదు. వ్రాతపూర్వక విధానాలు లేదా చెప్పని నిబంధనల ద్వారా ఒత్తిడి చేసినా, చాలా మంది ప్రజలు తమ సహోద్యోగులతో జీతాల గురించి చర్చించకుండా ఉంటారు.
ఆసక్తిగల పండితులు 1900 ల ప్రారంభంలో పే గోప్యత యొక్క మూలాన్ని కనుగొనండి. ఖర్చులకు వ్యతిరేకంగా దాని ప్రయోజనాలను పూర్తిగా తూలనాడే సరైన పరిశోధన లేకపోయినప్పటికీ, పాశ్చాత్య సమాజాలలో చాలా కంపెనీలలో పే గోప్యత ఒక సాధారణ పద్ధతిగా మిగిలిపోయింది.
జీతం గణాంకాలను అంధకారంలో ఉంచడం పోటీదారులను ఈ సున్నితమైన సమాచారం నుండి దూరంగా ఉంచుతుంది మరియు డబ్బు ముందు ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడటంపై వారి స్వంత ఉద్యోగులలో కఠినమైన భావాలను నివారించడంలో సహాయపడుతుంది అని యజమానులలో ఒక ఏకాభిప్రాయం ఏర్పడింది.
బయటి మూలాలకు తిరుగుతోంది
తోటివారితో పోల్చితే మీకు ఎంత చెల్లించబడుతుందో తెలుసుకోవడానికి సులభమైన మార్గం ఎల్లప్పుడూ జాబ్ సైట్లు లేదా హెచ్ ఆర్ కన్సల్టింగ్ సంస్థల వంటి బయటి వనరులను ఆశ్రయిస్తుందని టెక్సాస్ ఎ అండ్ ఎం విశ్వవిద్యాలయంలోని మేనేజ్మెంట్ ప్రొఫెసర్ మైఖేల్ వెస్సన్ అన్నారు.
చాలా మందికి, గుర్తుకు వచ్చే మొదటి వనరు గ్లాస్‌డోర్ లేదా జీతం అంచనా లక్షణాన్ని అందించే ఇలాంటి ఉద్యోగ సైట్లు. అయినప్పటికీ, తీవ్రమైన ఉద్యోగార్ధులకు మరియు ప్రమోషన్ల కోసం చూస్తున్న వ్యక్తుల కోసం, గ్లాస్‌డోర్ అందించిన అంచనా తరచుగా సరిపోదు. సర్వసాధారణమైన ఫిర్యాదులు ఏమిటంటే, కొన్ని స్థానాలకు జీతం పరిధులు అర్థవంతంగా ఉండటానికి చాలా పెద్దవి మరియు కొన్ని సంఖ్యలు సరిగ్గా లేవు.
గ్లాస్‌డోర్‌పై జీతం సమాచారం ప్రధానంగా దాని వినియోగదారుల నుండి స్వచ్ఛంద సమర్పణలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఏదైనా నిర్దిష్ట పాత్రకు ఎక్కువ జీతం సమాచారం లభిస్తుంది, మరింత విశ్వసనీయమైన జీతం డేటాగాజు తలుపుఆ పాత్ర కోసం ప్రదర్శనలు ఉంటాయి, ఒక సంస్థ ప్రతినిధి చెప్పారు.
ఉదాహరణకి,Google కోసం సగటు జీతంసాఫ్ట్‌వేర్గ్లాస్‌డోర్‌లో ఇంజనీర్Job 127,000, ఈ ఉద్యోగ శీర్షికతో గూగుల్ ఉద్యోగులు సమర్పించిన 5,600 కంటే ఎక్కువ జీతం నివేదికల ఆధారంగా.
ఇది పెద్ద నమూనా పరిమాణం, డేటా చాలా నమ్మదగినదని సూచిస్తుంది, ప్రతినిధి చెప్పారు.
కానీ సాధారణ వినియోగదారు సమర్పణ వ్యవస్థ నుండి పొందిన డేటా తప్పుదారి పట్టించేది.
నా పరిహార తరగతిలో ఇది నేను బోధిస్తున్నాను: మీరు ఆన్‌లైన్‌లో కనుగొన్న జీతం సమాచారం వినియోగదారుల స్వీయ-ఇన్పుట్ అయితే, సగటు సగటు సగటు జీతం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, వెస్సన్ చెప్పారు.
మరోవైపు, ప్రభుత్వ సంస్థలు విడుదల చేసే సగటు జీతాల గణాంకాలు వాస్తవ పరిశ్రమ సగటు కంటే తక్కువగా వస్తాయి, ఎందుకంటే ప్రైవేటు రంగం ఒకే ఉద్యోగం కోసం ప్రభుత్వ సంస్థల కంటే ఎక్కువ చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉంటుంది.
ఎందుకంటే మీరు ఎంత డబ్బు సంపాదిస్తారని ఎవరో అడిగినప్పుడు, మీకు సగటు కంటే ఎక్కువ వేతనం ఉన్నట్లు కనిపించేలా చేయడానికి సంఖ్యను అతిగా అంచనా వేయడానికి మీకు ప్రతి ప్రోత్సాహం ఉంది, వెస్సన్ వివరించారు.
ఆ పైన, జాబ్ సైట్లు చేసిన చాలా సర్వేలు పరిహారం యొక్క ఇసుకతో కూడుకున్నవి కావు, ఇందులో బేస్ పే, బోనస్, రిటైర్మెంట్ కంట్రిబ్యూషన్, ఈక్విటీ అమరిక మొదలైనవి ఉంటాయి. వినియోగదారులు సమర్పించే సంఖ్యలు ఈ విషయాల కలయిక కావచ్చు, కాబట్టి మీరు ఆ సంఖ్యను పోల్చినప్పుడు, మీరు నిజంగా ఆపిల్‌లను ఆపిల్‌తో పోల్చలేరు.
జీతం అంచనాలను పూర్తి చేస్తుంది
జీతాల అంచనాలకు అత్యంత నమ్మదగిన మూలం ప్రొఫెషనల్ కన్సల్టింగ్ సంస్థలు, ఇవి కంపెనీలు మరియు పరిశ్రమలలో పరిహార సర్వేలను నిర్వహిస్తాయి. ఏదేమైనా, ఈ సేవలు ఖరీదైనవి మరియు సాధారణంగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగార్ధులకు వాస్తవిక వనరులు కావు.
పే పారదర్శకత కోసం బలమైన డిమాండ్‌ను గ్రహించి, ఖరీదైన కన్సల్టింగ్ సేవలు మరియు ఉచిత-కాని కఠినమైన-ఆన్‌లైన్ సాధనాల మధ్య అంతరాన్ని పూరించడానికి స్టార్టప్‌లు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఉద్భవించాయి.
2015 లో, వాల్‌మార్ట్‌లో మాజీ అడ్వర్టైజింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ క్రిస్ బోల్టే, టెక్ పరిశ్రమకు జీతం-ట్రాకింగ్ సైట్ అయిన పేసాను సహ-స్థాపించారు, ప్రతి ఒక్కరికి ఒక మిలియన్ మందికి వార్షిక జీతంలో 5,000 డాలర్లు పెంచడానికి సహాయం చేయాలనే లక్ష్యంతో.
గ్లాస్‌డోర్‌పై పేసా జీతం అంచనా విధానం యొక్క ప్రధాన మెరుగుదల కేవలం వినియోగదారులకు మించిన డేటాను సోర్సింగ్ చేయడం.
మా డేటా ఎక్కడినుండి వస్తుందో దానిలో కొంత భాగానికి వినియోగదారులే బాధ్యత వహిస్తారు, కాని మేము రిక్రూటర్లు, యజమానులు, అలాగే కార్మిక శాఖ నివేదికలు వంటి ప్రజా సమాచారాన్ని కూడా సేకరిస్తాము, బోల్టే అబ్జర్వర్‌తో చెప్పారు.
పేసా యొక్క మరొక వినూత్న లక్షణం అధిక స్థాయి అనుకూలీకరణ.
పేసా సేవను ఆక్సెస్ చెయ్యడానికి, వినియోగదారు తన స్థానం, విద్య, పని అనుభవం, ముఖ్య నైపుణ్యాలు మరియు ప్రస్తుత వేతనం గురించి సమాచారాన్ని సమర్పించాలి. (పూర్తి పున ume ప్రారంభం అనువైనది, కానీ ఇది ఐచ్ఛికం.) ఈ వివరణాత్మక సమాచారంతో, పేసా మీ మార్కెట్ విలువను ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబించే ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యను, అస్పష్టమైన పరిధిని క్రంచ్ చేయగలదు.
ఈ వ్యక్తిగతీకరించిన సేవ, ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందించడానికి వినియోగదారులను ప్రోత్సహిస్తుందని బోల్టే అభిప్రాయపడ్డారు.
మేము పెంచడానికి మరియు ప్రమోషన్లు పొందడానికి మరియు ఉద్యోగ ఆఫర్లను చర్చించడానికి ప్రజలకు సహాయం చేస్తాము. కానీ మాకు అలా చేయాలంటే, మాకు చాలా ఖచ్చితమైన డేటా అవసరం. ఆపిల్‌లో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ ఉద్యోగానికి జీతం $ 120,000 నుండి, 000 170,000 వరకు ఉండవచ్చు. కానీ అది చాలా ఉపయోగకరంగా లేదు. మీరు ఎవరో గురించి మీరు మాకు మరింత చెబితే, మీరు ఖచ్చితంగా ఆ పరిధిలో ఎక్కడ పడాలి అని మేము మీకు చెప్పగలమని ఆయన అన్నారు. ఇక్కడ వాణిజ్యం భూమి కంటే చాలా ఎక్కువ.
రిక్రూటర్లకు కూడా ఇదే లాజిక్ వర్తిస్తుంది.
రిక్రూటర్లు మార్కెట్ పోటీలో వారు ఎక్కడ నిలబడతారో తెలుసుకోవాలి. అందువల్ల వారు ఎవరినైనా చేయబోయే ఆఫర్ సరసమైన మార్కెట్ ఆఫర్ కాదా అని తనిఖీ చేయడానికి మేము వారికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాము, అతను కొనసాగించాడు.
పేసా ప్రస్తుతం దాని 1.2 మిలియన్ల నెలవారీ వినియోగదారులు మరియు ఇతర వనరుల నుండి 50 మిలియన్ జీతం డేటా పాయింట్లను నిల్వ చేస్తుంది. ఇది స్థాపించినప్పటి నుండి, ఇది టెక్ పరిశ్రమకు మించి మీడియా, ఫైనాన్స్ మరియు ఇతర రంగాలకు విస్తరించింది. U.S. లోని వైట్ కాలర్ పరిశ్రమలలో ఏదైనా సైట్‌లో కొంత సమాచారం అందుబాటులో ఉండాలని బోల్టే అంచనా వేశారు.
మరింత స్థాపించబడిన కంపెనీలు కూడా జీతం గేమ్‌లోకి వస్తున్నాయి.
నవంబర్ 2016 లో, లింక్డ్ఇన్ తన సొంత పరిహార సేవ అయిన లింక్డ్ఇన్ జీతాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. లింక్డ్ఇన్ మోడల్ గ్లాస్‌డోర్ మాదిరిగానే నడుస్తుంది, ఇది ప్రధానంగా వినియోగదారుల నుండి డేటాను అందిస్తుంది. కానీ ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద కెరీర్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌కు అది మాత్రమే అందించగలదు.
లింక్డ్ఇన్ జీతం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం ఉద్యోగ మార్కెట్లో ముఖ్యమైన నమూనాలను వెలికి తీయడంలో ప్రజలకు సహాయపడటం, తద్వారా వారు వారి కెరీర్ పురోగతిని బాగా ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, MBA ను పొందడం అనేది మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్లకు ఇతర పదవుల కంటే పెద్ద వేతన పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది; మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణలో అమ్మకాల స్థానాలు ఇతర పరిశ్రమలలో అదే పాత్ర కంటే స్థిరంగా చెల్లిస్తాయి.
కొంతమంది వ్యక్తులు ఇతరులకన్నా ఎందుకు ఎక్కువ సంపాదిస్తారో అర్థం చేసుకునే సామర్ధ్యం మరియు ఎక్కువ సంపాదన సామర్థ్యం కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవడానికి మీరు ఏమి చేయగలరు. ప్రపంచంలోని ప్రతి ప్రొఫెషనల్ వారు $ 10,000 ఎక్కువ సంపాదించడానికి ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, లింక్డ్ఇన్ యొక్క కెరీర్ ప్రొడక్ట్ యొక్క మాజీ డైరెక్టర్ డేనియల్ షాపెరో చెప్పారు ఫోర్బ్స్ ఉత్పత్తి ప్రారంభ సమయంలో.
రాబడి ఏమిటో తెలిస్తే ప్రజలు తమ కెరీర్‌లో ఎక్కువ పెట్టుబడులు పెడతారని ఆయన అన్నారు.
ఫ్యూచర్ జాబ్ మార్కెట్
అస్గర్టెక్సాస్ ఎ అండ్ ఎం విశ్వవిద్యాలయంలోని ఆర్థికవేత్త జర్డ్‌కూహి మాట్లాడుతూ, పే గోప్యత యొక్క కన్నీటి కార్మిక మార్కెట్‌పై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. మరియు టెక్ రంగంలో ఇప్పటికే కొంత ప్రభావం కనిపిస్తోంది.
ఒక వ్యక్తి యజమానితో కలిసి ఉండే సగటు సమయం 1950 మరియు 1960 లలో కంటే ఈ రోజు చాలా తక్కువ. ఆ మార్పుకు టెక్ స్టార్టప్ సన్నివేశంతో చాలా సంబంధం ఉంది. టెక్ కంపెనీలలో టర్నోవర్ రేటు ఇతర పరిశ్రమల కంటే చాలా ఎక్కువ అని జర్డ్‌కూహి అబ్జర్వర్‌తో అన్నారు.
పేసా డేటా ప్రకారం, సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క అతిపెద్ద టెక్ కంపెనీలలోని ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను మార్చుకుంటారు ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు . ఇది జాతీయ సగటు కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ. ( 2016 డేటా బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి U.S. లో సగటు ఉద్యోగుల పదవీకాలం 4.2 సంవత్సరాలు అని చూపించింది.)
టెక్‌లో అధిక టర్నోవర్ రేటు కొత్త స్టార్టప్‌లు పాపప్ అయ్యే వేగం మరియు నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల డిమాండ్ ఎలా మారుతుందో దీనికి కారణం అని జర్డ్‌కూహి అభిప్రాయపడ్డారు. కానీ పే పారదర్శకత దాన్ని మరింత వేగవంతం చేస్తుంది.
ప్రజలు ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు దూకుతున్నప్పుడు, ఒకే పరిశ్రమలోని వివిధ కంపెనీలు ఎలా చెల్లిస్తాయో వారికి మంచి జ్ఞానం ఉంటుంది. ఇది టర్నోవర్‌ను మరింత ఉత్తేజపరుస్తుంది, ఎందుకంటే వారి వద్ద ఎక్కువ జీతం సమాచారం ఉంది, తక్కువ చెల్లించినట్లు భావిస్తున్నప్పుడల్లా యజమానులను మార్చడం సులభం అని ఆయన అన్నారు.
