కొన్నేళ్లుగా, పెద్ద టెక్ కంపెనీలు అమెరికాలో పని చేయడానికి అత్యంత కావాల్సిన ప్రదేశాలుగా పరిగణించబడ్డాయి. 2013 మరియు 2018 మధ్య, టెక్ సంస్థలు జాబ్ సెర్చ్ వెబ్‌సైట్ గ్లాస్‌డోర్ యొక్క ర్యాంకింగ్స్‌లో స్థిరంగా అగ్రస్థానంలో ఉన్నాయి. పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలాలు , ఇది ఉద్యోగి అభిప్రాయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ కాలంలో, Facebook (ప్రస్తుతం మెటా) ఒక సంవత్సరం మినహా అన్నింటికీ పనిచేయడానికి మొదటి ఐదు పెద్ద కంపెనీలలో ఉంది, అయితే Google మూడు సార్లు మొదటి ఐదు స్థానాలను పొందింది. కానీ ఈ సంవత్సరం నాటికి, గ్లాస్‌డోర్ ర్యాంకింగ్స్‌లో గూగుల్ ఏడవ స్థానానికి పడిపోయింది మరియు మెటా జాబితాలో 47వ స్థానంలో ఉంది.
ఈ డేటా పాయింట్ టెక్‌లో అనేక రకాల వైబ్ షిఫ్ట్‌ల గురించి మాట్లాడుతుంది, మాంద్యం గురించి పెరుగుతున్న భయాలు, క్షీణిస్తున్న కార్మికుల పరపతి మరియు పెద్ద టెక్‌ని దీర్ఘకాలంగా నిర్వచించిన విలాసవంతమైన ప్రోత్సాహకాలపై పుల్‌బ్యాక్ కారణంగా ఇది నడుస్తుంది. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఈ పరిశ్రమలో పని చేయడం గతంలో కంటే తక్కువ సరదాగా ఉంటుంది మరియు కొంతమంది ఉద్యోగులు మహమ్మారికి ముందు కంటే పరిశ్రమలో ఉండటానికి తక్కువ మొగ్గు చూపుతారు. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో పెరుగుతున్న నొప్పులను ఎదుర్కొన్న లేదా వారి వ్యాపారానికి సంబంధించిన చీకటి వాస్తవాలతో తమ వర్కర్-ఫ్రెండ్లీ ఇమేజ్‌ను పునరుద్దరించటానికి కష్టపడుతున్న కంపెనీల కార్మికులకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.
'ఇది గోల్డెన్ హ్యాండ్‌కఫ్ అని మేము చెప్తున్నాము,' అని గతంలో మెటాలో పనిచేసిన డేవిడ్ జాకోబోవిట్జ్ చెప్పారు. ప్రోత్సాహకాలు ఇది కార్మికులను ఆర్థికంగా లేదా ఇతరత్రా సాంకేతిక ఉద్యోగాలలో ఉంచుతుంది. 'కానీ చాలామంది పనితో సంతోషంగా లేరు.'
పెద్ద టెక్ కార్మికులు 'డిస్నీ-ఎస్క్యూ' ఉన్నత స్థాయి నుండి దిగజారారు
టెక్-హెవీ నాస్డాక్ స్టాక్ కాంపోజిట్ 27 శాతం పడిపోయింది ఇప్పటివరకు ఈ సంవత్సరం మరియు ఇటీవలి నెలల్లో అనేక టెక్ కంపెనీలు తమ బెల్ట్‌లను బిగించడం ప్రారంభించాయి, కార్మికుల ప్రోత్సాహకాలు త్వరితగతిన చాపింగ్ బ్లాక్‌లో దిగాయి.
హ్యారీ పాటర్ వరల్డ్ టిక్కెట్ ధర
Meta, Facebook యొక్క మాతృ సంస్థ, ఉచిత లాండ్రీ సేవలను తగ్గించండి మరియు ఉద్యోగులు దాని మెన్లో పార్క్ క్యాంపస్‌లోని ఫలహారశాలలో ఉచిత భోజనం పొందే సమయాన్ని తగ్గించారు. Google మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ ఇద్దరూ వ్యాపార ప్రయాణాలకు తక్కువ డబ్బు ఖర్చు చేయాలని ఉద్యోగులను ఆదేశించారు. మరియు నెట్‌ఫ్లిక్స్ ఇటీవల పరిమితం చేయబడింది ఉద్యోగి అక్రమార్జన స్టైపెండ్ సంవత్సరానికి 0 (ఇది ఒకప్పుడు అపరిమితంగా ఉండేది).
ఇటువంటి తగ్గింపులు గొప్ప పథకంలో చిన్న బంగాళాదుంపల వలె కనిపించవచ్చు. చాలా మంది అమెరికన్ కార్మికులు ఇప్పటికీ చెల్లింపు సెలవులను పొందరు, చాలా తక్కువ ఉచిత లాండ్రీ సేవ.
కానీ సంవత్సరాల తరబడి 'డిస్నీ-ఎస్క్యూ' అనుభవాలు మరియు అంచనాలకు అలవాటు పడిన కార్మికులకు ఇటువంటి ప్రోత్సాహకాలు చాలా పెద్ద విషయం, బిల్ గుర్లీ, ఒక వెంచర్ క్యాపిటల్ ఇన్వెస్టర్, జూన్ 15 ట్విట్టర్ థ్రెడ్‌లో వాదించారు. ప్రతిభ కోసం పోటీ పడటానికి పెద్ద మొత్తంలో డబ్బు ఖర్చు చేసిన డీప్-పాకెట్డ్ టెక్ కంపెనీలు ఇప్పుడు ఖర్చు తగ్గింపులను ఎదుర్కొంటున్నాయి మరియు అలాంటి సర్దుబాట్లు వారి ఉద్యోగుల స్థావరానికి 'షాక్ & ఆశ్చర్యం' కలిగించవచ్చు, గుర్లీ చెప్పారు.
ఈ ప్రపంచం గురించి మాత్రమే తెలిసిన ఉద్యోగులకు, తొలగింపులు లేదా ఖర్చు తగ్గింపు (లేదా కార్యాలయంలోకి రావాలని అడగడం) ఆలోచన నేరుగా మతవిశ్వాశాల. అనేక విధాలుగా ఇది వారి తప్పు కాదు. అదనపు మూలధనం ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను మరియు అధిక అంచనాలను పెంచడానికి దారితీసింది.
ఏదైనా ఉచిత రివర్స్ ఫోన్ శోధన ఉందా?- బిల్ గుర్లీ (@bgurley) జూన్ 15, 2022
“కాసేపు అదంతా ఆకర్షణే. 'మేము ప్రజలను మా కంపెనీకి ఎలా ఆకర్షిస్తాము?' మరియు ఇప్పుడు అది 'ఓహ్, మేము నగదును ఆదా చేసుకోవాలి' అని మార్చబడింది,' అని జాన్ ఆండర్సన్, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో నుండి వెంచర్-బ్యాక్డ్‌తో పనిచేసే అల్లెగిస్ పార్ట్‌నర్స్‌తో ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ కన్సల్టెంట్ అన్నారు. కంపెనీలు. 'చాలా టెక్ కంపెనీలకు, అతిపెద్ద బకెట్ జీతం, కానీ మీరు చూడగలిగే ఇతర బకెట్లు కూడా ఉన్నాయి.'
పాండమిక్ పెరుగుతున్న నొప్పులు
ప్రస్తుత తిరోగమనానికి ముందే మహమ్మారి టెక్ యొక్క కార్యాలయ సంస్కృతిలో పెద్ద మార్పులను బలవంతం చేసింది. జాకోబోవిట్జ్ 2017లో ఫేస్‌బుక్‌లో చేరారు, ఇప్పటికీ కంపెనీ హాల్‌సియన్ రోజుల్లోనే. వారి ఆస్టిన్ కార్యాలయంలో, 'మేము రోజుకు మూడు సార్లు తాజాగా వండిన భోజనం, ఒక భారీ స్నాక్ బార్ మరియు మైక్రో-కిచెన్ కలిగి ఉన్నాము' అని అతను గుర్తుచేసుకున్నాడు. ఇ-కామర్స్ ఖాతా మేనేజర్‌గా ఉన్న జాకోబోవిట్జ్‌కి కార్యాలయం నుండి పని చేయడం అమ్మకపు అంశం. పెర్క్‌లు 'ఈ ప్రపంచం వెలుపల' మాత్రమే కాకుండా అక్కడ తన నాలుగు సంవత్సరాలలో మంచి స్నేహితులను చేశానని చెప్పాడు. 
కోవిడ్-19 తాకినప్పుడు, కార్యాలయంలోని పెర్క్‌ల చుట్టూ తమ బ్రాండ్‌ను నిర్మించుకున్న కంపెనీల ఆకర్షణ మారిపోయింది. స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, మెటా తన కార్యాలయ ఫలహారశాలలను కొనసాగించింది మరియు దానితో సహా అనేక ఉదార ప్రయోజనాలను ఉంచింది. వెల్నెస్ రీయింబర్స్‌మెంట్ ”జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌ల వంటి ఖర్చుల కోసం గరిష్టంగా ,000, మరియు ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు నెల రోజుల పాటు చెల్లింపు. అయితే జాకోబోవిట్జ్ కార్యాలయంలోకి వెళ్లడం మానేసినప్పుడు ఫేస్‌బుక్ పట్ల తనకున్న ఉత్సాహం తగ్గిపోయిందని, ప్రత్యేకించి క్లయింట్ ఫేసింగ్ పాత్ర కోసం తనను నియమించుకున్నందున అని చెప్పాడు. అతను 2021లో టిక్‌టాక్‌లో ఉద్యోగంలో చేరాడు, ఆ తర్వాత నెబ్యులా స్నాక్స్ అనే ఆహార ఉత్పత్తుల కంపెనీ అయిన తన సొంత వ్యాపారంపై దృష్టి సారించాడు.
మ్యాడీ మచాడో, టంపాలో ఉన్న రిక్రూటర్, ఆమె ఆఫీస్ ప్రోత్సాహకాల కోసం మెటా వైపు ఆకర్షితుడవ్వలేదని, దాని వశ్యత వాగ్దానం కోసం ఆమె ఆకర్షితుడయ్యానని చెప్పింది. సెప్టెంబరు 2021లో ఆమె కంపెనీలో పని చేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఆమె ఎక్కడి నుండైనా ఉద్యోగం చేయగలదని ఆమె అర్థం చేసుకుంది.
కానీ కంపెనీ ఇప్పటికీ దాని రిమోట్ వర్క్ పాలసీని ఇనుమడింపజేస్తోంది మరియు ఆమె త్వరలోనే కంపెనీని గ్రహించింది పరిమితం చేస్తుంది ఉద్యోగులు తమ ఇంటి ప్రాంతం నుండి దూరంగా ఉండగల వ్యాపార దినాల సంఖ్య-ప్రస్తుత విధానంలో ఉద్యోగులు ప్రతి సంవత్సరం 20 రోజులు పని అధికారం ఉన్న మరొక దేశం నుండి పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. మెటా ప్రతినిధి ట్రేసీ క్లేటన్ ప్రకారం, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ దేశంలో ప్రయాణిస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగులు తమకు కేటాయించిన కార్యాలయం లేదా రిమోట్ హోమ్ లొకేషన్ వెలుపల ఉన్న ప్రదేశం నుండి 'అప్పుడప్పుడు' పని చేయవచ్చు.
'కంపెనీ ఎంత నియంత్రణలో ఉందో నాకు అర్థమయ్యేలా చేసిన విషయాలలో ఇది ఒకటి' అని మచాడో పని ప్రదేశంపై ఉన్న పరిమితుల గురించి చెప్పాడు. ఉద్యోగుల లొకేషన్‌ను మెటా ట్రాక్ చేయగలదనే అనుమానం ఒత్తిడికి తోడైంది VPNల ద్వారా వారి పరికరాల్లో (క్లేటన్ దీనిని ఖండించారు). కేవలం ఆరు నెలల తర్వాత, ఆమె లింక్డ్‌ఇన్‌లో ఉద్యోగం కోసం బయలుదేరింది.
కార్మికులు ఉన్న పరిశ్రమలో పైచేయి సాధించాడు మహమ్మారిలో చాలా వరకు, కంపెనీలు సాధారణ స్థితికి తిరిగి రావడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు పని సౌలభ్యంపై సరైన సమతుల్యతను సాధించడానికి చాలా కష్టపడ్డాయి. Google ఉద్యోగులు ఏప్రిల్‌లో తిరిగి వచ్చినప్పటికీ, వారు తిరిగి వచ్చారు అప్పటి నుంచి ఆందోళనలు చేపట్టారు కార్యాలయంలో కోవిడ్ స్థాయిల గురించి. ఆపిల్ కార్మికులు చెలామణి అయ్యారు సెప్టెంబర్‌లో వారి రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ విధానాన్ని నిరసిస్తూ ఒక పిటిషన్, మరియు టెస్లా చేసింది నివేదిత పోరాటం CEO ఎలోన్ మస్క్ వ్యక్తిగతంగా పని చేయడానికి బలమైన న్యాయవాదులలో ఒకరు అయినప్పటికీ, కార్మికులందరినీ తిరిగి కార్యాలయంలోకి తీసుకురావడానికి.
హ్యారీ పాటర్ వరల్డ్ టిక్కెట్ ధర
పెద్ద సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని విడిచిపెట్టిన కొంతమంది కార్మికులు ఉద్యోగంలో వశ్యత మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత తమకు మరింత ముఖ్యమైనవిగా మారాయని చెప్పారు.
'ప్రీ-పాండమిక్, (పెర్క్‌లు) చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉన్నాయి' అని గతంలో TikTok, Instagram మరియు Pinterestలో పనిచేసిన క్రిస్టెన్ నినో డి గుజ్మాన్ చెప్పారు. ఇన్‌స్టాగ్రామ్‌లో పని చేస్తున్నప్పుడు, ఆమె భోజనం కోసం చెల్లించబడింది మరియు ఏదైనా నోటరీని పొందడానికి లేదా బ్యాంకుకు వెళ్లడానికి ఆమె ఎప్పుడూ అదనపు పర్యటన చేయవలసిన అవసరం లేదని చెప్పింది-ఆ సేవలు క్యాంపస్‌లో అందించబడ్డాయి. కానీ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, 'అలాంటి కంపెనీలో పనిచేయడం కంటే రిమోట్ పని యొక్క సౌలభ్యాన్ని నేను విలువైనదిగా గుర్తించాను.' ఆమె ఇప్పుడు తన సొంత కంపెనీని నడుపుతోంది సృష్టికర్తల కోసం క్లారా , ఆమె ఇంటర్నెట్ సృష్టికర్తల కోసం గ్లాస్‌డోర్‌గా అభివర్ణించింది, బ్రాండ్ డీల్‌లను నావిగేట్ చేయడంలో వారికి సహాయం చేయడంపై దృష్టి సారించింది.
స్టార్టప్‌ల మెరుపులు మసకబారుతున్నాయి
పెద్ద సాంకేతిక సంస్థలు ఇటీవలి నెలల్లో చాలా మందిని ప్రభావితం చేసిన విస్తృత తొలగింపులను ఎక్కువగా నివారించాయి క్రిప్టో స్టార్టప్ Snap, Shopify మరియు Twilio వంటి చిన్న కంపెనీలతోపాటు, కొంతమంది నాయకులు ఉద్యోగి పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతపై మరింత బలమైన స్వరం తీసుకోవడం ప్రారంభించారు.
మహిళలకు ఉత్తమ సెక్స్ బొమ్మ
Google నిర్వహణ హెచ్చరించినట్లు సమాచారం ఫలితాలు మెరుగుపడకపోతే ఆగస్టులో 'వీధుల్లో రక్తం'. అదే నెలలో, Meta CEO మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ ఇటీవలి చరిత్రలో 'చెత్త తిరోగమనం'లో ఒకదానిని ఎదుర్కొంటూ పనితీరు లక్ష్యాలను పెంచాలని యోచిస్తున్నట్లు ఉద్యోగులతో చెప్పారు. ఒక సమావేశం యొక్క ఆడియో రికార్డింగ్ ప్రకారం, 'వాస్తవానికి, ఇక్కడ ఉండకూడని కొంతమంది వ్యక్తులు కంపెనీలో ఉండవచ్చు' అని జుకర్‌బర్గ్ అన్నారు. రాయిటర్స్ ద్వారా పొందబడింది . కొంతమంది ఉద్యోగులు మెటా తమకు సరైన స్థలం కాదని నిర్ణయించుకోవచ్చు, 'మరియు స్వీయ-ఎంపిక నాకు సరైందే' అని అతను చెప్పాడు. Meta మరియు Google రెండూ ప్రస్తుతం డిపార్ట్‌మెంట్‌లను పునర్వ్యవస్థీకరించడం ద్వారా సిబ్బందిని తగ్గించడానికి పని చేస్తున్నాయి మరియు ఉద్యోగులు కంపెనీలో కొనసాగడానికి పాత్రల కోసం మళ్లీ దరఖాస్తు చేయవలసి ఉంటుంది, వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ సెప్టెంబర్ 21న నివేదించింది , అయినప్పటికీ వారు చర్యల తొలగింపులను పిలిచేంత వరకు వెళ్ళలేదు.
మాజీ మెటా రిక్రూటర్ మచాడో ఫేస్‌బుక్ నుండి మెటాకు మారడానికి కొంతకాలం ముందు కంపెనీలో చేరారు మరియు జుకర్‌బర్గ్ మెటావర్స్‌పై దీర్ఘకాలిక పందెం ఆవిష్కరించారు. గ్రహించలేకపోవచ్చు ఒక దశాబ్దం పాటు. అదే సమయంలో, వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రచురించింది a పత్రాల ట్రోవ్ విజిల్‌బ్లోయర్ ఫ్రాన్సిస్ హౌగెన్ నుండి, వినియోగదారు భద్రత కంటే కంపెనీ లాభాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తోందని ఆరోపించిన మాజీ ఉద్యోగి. ఈ మార్పులు, మెటా యొక్క ఆకస్మిక స్టాక్ క్షీణతతో పాటు, కంపెనీకి కార్మికులను నియమించుకోవడం సవాలుగా మారిందని మచాడో చెప్పారు.
ఆమె ప్రారంభించినప్పుడు ఫేస్‌బుక్ మచాడో యొక్క 'డ్రీమ్ కంపెనీ' అయినప్పటికీ, ఆమె మెటా నుండి నిష్క్రమించే సమయానికి ఆమె భిన్నంగా భావించింది. ఉద్యోగుల కోసం జుకర్‌బర్గ్ యొక్క కొత్త పదాన్ని ప్రస్తావిస్తూ 'మెటా నిజంగా మీరు మొదట కంపెనీపై దృష్టి పెట్టాలని, మీ 'మెటామేట్స్' రెండవది మరియు మీరు చివరిగా ఉండాలని కోరుకున్నారు' అని ఆమె చెప్పింది. ఆమె ఈ పునఃప్రాధాన్యత-“మెటా, మెటామేట్‌లు, నేను”—ని గుర్తించింది రాసింది కూడా కొత్త కంపెనీ విలువలు లోకి, మరియు కొన్ని వ్యక్తులు తప్పు మార్గం రుద్దుతారు. 'మీరు మీ గురించి అంతగా పట్టించుకోవాలని వారు కోరుకోవడం లేదని చాలా స్పష్టంగా ఉంది. ఇది ఉద్యోగుల కేంద్రీకృత సంస్థ కాదు. ”
క్లేటన్, మెటా యొక్క ప్రతినిధి, కొత్త విలువలు 'మా కంపెనీ మరియు మిషన్ యొక్క మంచి స్టీవార్డ్‌లుగా ఉండటం గురించి' సందేశాన్ని పంపడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి.
పెరుగుతున్న ఉద్యోగుల క్రియాశీలత
ఈ కంపెనీలు అక్కడ పనిచేయడానికి మొదట ఆకర్షించిన విలువల ప్రకారం జీవించడం లేదని ఉద్యోగులలో పెరుగుతున్న భావన ఉంది. గూగుల్‌లో ఏడేళ్లపాటు ప్రొడక్ట్ మార్కెటింగ్ మేనేజర్‌గా పనిచేసిన ఏరియల్ కోరెన్ విషయంలో ఇది జరిగింది, అయితే ఇటీవల కంపెనీ ప్రమేయం గురించి ఆందోళన వ్యక్తం చేసిన తర్వాత వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు ప్రాజెక్ట్ నింబస్ , ఇజ్రాయెల్ సైన్యానికి కృత్రిమ మేధస్సు మరియు యంత్ర అభ్యాస సాధనాలను సరఫరా చేయడానికి ఒక ఒప్పందం.
కోరెన్, ఒక వ్యాఖ్యాత, Google Translate వంటి సాధనాల ద్వారా భాషా ప్రాప్యతపై దాని పని కోసం మొదట్లో Google వైపు ఆకర్షితుడయ్యాడు. సంస్థ యొక్క వర్కర్-ఫ్రెండ్లీ ఇమేజ్ మరియు అది 'మీ పూర్తి స్థాయిని పనికి తీసుకురావడానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించే ప్రదేశం' అనే ఆలోచన తనను ప్రోత్సహించిందని ఆమె చెప్పింది.
కానీ కొన్ని సంవత్సరాలుగా గూగుల్ సైనిక ఒప్పందాలను 'దూకుడుగా' కొనసాగించడాన్ని ఆమె చూసింది, ఆమె చెప్పింది. రక్షణ శాఖ . వంటి వివాదాస్పద ప్రాజెక్టులపై కూడా సంతకం చేసింది 'ప్రాజెక్ట్ డ్రాగన్‌ఫ్లై' చైనాలో సెన్సార్ చేయబడిన సెర్చ్ ఇంజిన్ చివరికి నిక్స్ చేయబడింది.
పురుషులకు ఉత్తమ ఆహార మాత్రలు
ప్రాజెక్ట్ మావెన్ గురించి మొదట తెలుసుకున్న గురించి కోరెన్ మాట్లాడుతూ, 'ఇది చాలా షాకింగ్‌గా ఉంది,' పెంటగాన్ ఒప్పందం ఇది 2018లో కార్మికుల నుండి పరిశీలనను పొందింది. “ప్రపంచ సమాచారాన్ని విశ్వవ్యాప్తంగా అందుబాటులోకి తీసుకురావడానికి ఉద్దేశించిన ఈ పెద్ద శోధన ఇంజిన్‌లో పని చేయడానికి మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నందున మీరు Googleలో చేరారు. గూగుల్‌లో పని చేయడం తటస్థంగా లేదని నాకు స్పష్టమైంది. మీరు చాలా శక్తివంతమైన కంపెనీలో పని చేస్తున్నారు.
ప్రాజెక్ట్ నింబస్‌లో పాలుపంచుకున్న గూగుల్ మరియు అమెజాన్ రెండింటిలో కార్మికులు ఇటీవలే ఒప్పందాన్ని నిరసిస్తూ దేశవ్యాప్తంగా కార్యాలయాల నుండి వాకౌట్ చేశారు. టెక్ కంపెనీలపై ఈ ఏడాది ఇలాంటి విభేదాలు తలెత్తాయి. డేటా షేరింగ్ విధానాలు అబార్షన్‌కు సంబంధించినది మరియు నెట్‌ఫ్లిక్స్‌లో, స్ట్రీమింగ్ సర్వీస్‌ల ద్వారా కార్మికులు బయటకు వెళ్లారు ప్రసారం చేయడానికి నిర్ణయం ఒక డేవ్ చాపెల్లె స్పెషల్, ఇది ట్రాన్స్‌ఫోబిక్‌గా విమర్శించబడింది.
నిన్న 👇👇👇
డజన్ల కొద్దీ టెక్ వర్కర్లతో సహా దేశవ్యాప్తంగా NYC, సియాటిల్, SF & డర్హామ్‌లోని వందలాది మంది వ్యక్తుల నుండి Google & Amazon మా సాంకేతికతను వృత్తిని & దుర్వినియోగాన్ని సులభతరం చేయడానికి ఉపయోగించడాన్ని మేము సహించము. వర్ణవివక్ష కోసం #నోటెక్ ఇప్పుడు & ఎప్పటికీ
📷 @maaxrenn pic.twitter.com/a2eo3Jmdd4
— ఆల్ఫాబెట్ వర్కర్స్ యూనియన్ (AWU-CWA) (@AlphabetWorkers) సెప్టెంబర్ 9, 2022
ఉద్యోగుల క్రియాశీలతలో ఈ పెరుగుదల టెక్ యొక్క వైబ్ షిఫ్ట్ వర్కర్ పెర్క్‌లకు ఉపరితల-స్థాయి మార్పుల కంటే ఎక్కువగా ఉందని సూచిస్తుంది-ఇది సిలికాన్ వ్యాలీతో భ్రమలు కలిగించడం కూడా. బహుశా ఆశ్చర్యకరంగా, 80 శాతం మంది టెక్ ఉద్యోగులను అనామక కార్యాలయ వెబ్‌సైట్ బ్లైండ్ సర్వే చేసింది పరిశీలిస్తున్నామని చెప్పారు ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో మరొక ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నాను. గూగుల్, ఆపిల్ మరియు వీడియో గేమ్ కంపెనీ యాక్టివిజన్‌లో వర్కర్ ఆర్గనైజింగ్‌లో కూడా పెరుగుదల ఉంది.
ప్రాజెక్ట్ నింబస్‌లో గూగుల్ మరియు అమెజాన్ ప్రమేయానికి వ్యతిరేకంగా ఇటీవలి నిరసనలు, 'కార్మికులు నిజంగా విసిగిపోయారనడానికి చాలా స్పష్టమైన సూచిక' అని కోరెన్ చెప్పారు. CEO లు బాటమ్ లైన్‌లపై ఒత్తిడి చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు ఆ బాటమ్ లైన్‌లను రూపొందించే విధానం గురించి ఆందోళనలను కొనసాగించే అవకాశం ఉంది-మరియు వైబ్ షిఫ్ట్ సంభావ్య మాంద్యం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది.
