ఆపిల్, ఫేస్బుక్, గూగుల్, అమెజాన్ టాప్ ఇంటర్వ్యూయర్ ల్యాండింగ్ డ్రీం జాబ్ యొక్క రహస్యాలు వెల్లడించింది

సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క అగ్రశ్రేణి టెక్ కంపెనీలు శక్తివంతమైన అయస్కాంతం వంటివి, అక్కడ పని చేయాలనుకునే అత్యుత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన మిలీనియల్స్‌ను ఆకర్షిస్తాయి. కానీ ప్రతి గౌరవనీయమైన ఉద్యోగానికి, ఇంతకుముందు నియమించుకునే దానికంటే చాలా ఎక్కువ మంది దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారు.

మీరు ఈ అపఖ్యాతి పాలైన ప్రత్యేకమైన కంపెనీలలో ఒకదానిలో ప్రవేశించాలనుకుంటే, మీరు గేల్ లాక్మాన్ మెక్‌డోవెల్ వంటి వారితో మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. ఆమె ఆపిల్, మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు గూగుల్ లలో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్‌గా పనిచేసింది, అక్కడ ఆమె కార్పొరేట్ నియామక కమిటీలో కూర్చుంది-మరియు టెక్ దిగ్గజం వద్ద నిర్వహించిన ఇంటర్వ్యూల పరంగా ఒకసారి 1 శాతం అగ్రస్థానంలో ఉంది. మక్డోవెల్ అమెజాన్, ఫేస్బుక్, ఉబెర్ మరియు యాహూలతో కలిసి అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి సహాయపడింది.

పెన్సిల్వేనియా విశ్వవిద్యాలయం నుండి కంప్యూటర్ సైన్స్ లో బ్యాచిలర్ మరియు మాస్టర్స్ డిగ్రీ మరియు వార్టన్ నుండి MBA పొందిన మక్డోవెల్, మూడు టెక్ పుస్తకాల రచయిత, కోడింగ్ ఇంటర్వ్యూలో క్రాకింగ్ , ఇది సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి, ఉద్యోగ వేట మరియు ఇంటర్వ్యూ అనే మూడు అమెజాన్ విభాగాలలో నంబర్ 1 అమ్మకం పుస్తకం.

అబ్జర్వర్ మెక్‌డోవెల్‌తో మాట్లాడినప్పుడు, ఆమె సలహా అగ్రశ్రేణి టెక్ కంపెనీలలో గేట్ కీపర్‌లను దాటడం కంటే పెద్దదిగా ఉంది business ఇది వ్యాపారంలో మరియు జీవితంలో ఎలా విజయవంతం కావాలో కీలక పాఠాలతో నిండి ఉంది.

మక్డోవెల్ అబ్జర్వర్కు చెప్పినట్లు మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ ఇక్కడ ఉంది:

ఇంటర్వ్యూకి ముందు

సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోండి. ఇది ఫన్నీగా అనిపిస్తుంది కాని సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క అగ్రశ్రేణి టెక్ కంపెనీలు తమ కార్యకలాపాల యొక్క వ్యాపార వైపు నుండి దూరంగా ఉంటాయి. ఇంజనీర్లు తమను తాము ఇంజనీరింగ్ షాపుల కోసం పని చేస్తున్నట్లు చూస్తారు. ఇంజనీర్లను నడిపించేది ఇంజనీరింగ్ పట్ల వారికున్న ప్రేమ మరియు కస్టమర్ల కోసం నిజంగా మంచి వస్తువులను నిర్మించడం-దిగువ శ్రేణిని పెంచడం కాదు. గూగుల్ ప్రధాన కార్యాలయం.జస్టిన్ సుల్లివన్ / జెట్టి ఇమేజెస్

ఇదంతా డిగ్రీ గురించి కాదు. సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క అగ్రశ్రేణి టెక్ కంపెనీలలో ఒకదానిలో ఉద్యోగం పొందడానికి మీకు కంప్యూటర్ సైన్స్ డిగ్రీ అవసరమని ఈ తప్పు ఆలోచన ఉంది. కానీ అది నిజంగా అలా కాదు. కంప్యూటర్ సైన్స్ డిగ్రీ లేని అభ్యర్థులు ఎదుర్కొనే అతి పెద్ద అడ్డంకి జ్ఞానం లేకపోవడం, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో వారు ఆ రహస్య సాస్‌ను కోల్పోవడం అభద్రత. నేను అకాడెమిక్ అనిపించే ప్రశ్న అడిగిన వెంటనే, వారు దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఖచ్చితంగా జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నప్పటికీ వారు దీన్ని చేయలేరని చెప్పారు. వారు గ్రహించడంలో విఫలం ఏమిటంటే, సమస్యలు కష్టంగా ఉండేలా రూపొందించబడ్డాయి ప్రతి ఒక్కరూ .

సాంకేతిక పక్షపాతాన్ని గుర్తించండి. మీరు కోడర్‌గా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయకపోయినా, సాంకేతిక నైపుణ్యం ఉన్న అభ్యర్థుల పట్ల టెక్ కంపెనీలకు భారీ పక్షపాతం ఉంది. మీరు టెక్ కంపెనీలో పనిచేయాలనుకుంటే, వాస్తవంగా ఏదైనా పాత్రలో, మీరు టెక్నాలజీ పట్ల అభిరుచిని ప్రదర్శించాలి. నిజంగా సరళమైన కోడ్‌ను ఎలా రాయాలో ప్రాథమికాలను తెలుసుకోవడానికి ఎవరైనా వారాంతంలో ఆన్‌లైన్‌లో గడపవచ్చు. లేదు, మీరు వారాంతంలో ఐఫోన్ అనువర్తనాన్ని నిర్మించరు. కానీ సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి ప్రక్రియ గురించి మంచి అవగాహన పొందడానికి మీరు తగినంత ప్రాథమికాలను నేర్చుకోవచ్చు. నన్ను నమ్మండి: ఇది మీరు అనుకున్నంత భయానకంగా లేదు.

మీ స్వంతంగా ఏదైనా నిర్మించుకోండి. మీరు ఇప్పటికే గూగుల్‌లో పనిచేస్తుంటే మరియు మీరు ఫేస్‌బుక్‌కు వెళ్లాలనుకుంటే, దూకడం మీకు సమస్య కాదు. మీరు మిడ్‌వెస్ట్‌లోని భీమా సంస్థలో కోడర్‌ అయితే? మీరు మీ పున res ప్రారంభం Google కి పంపితే, మీరు ప్రత్యేకంగా నిలబడలేరు. కాబట్టి మీరు ఏమి చేయవచ్చు? ఒక ప్రాజెక్ట్ - ఏదైనా ప్రాజెక్ట్ your మీ స్వంతంగా ప్రారంభించడం ఒక అద్భుతమైన వ్యూహం. మీరు ఏదైనా యాజమాన్యాన్ని తీసుకుంటున్నారని మరియు చొరవ మరియు డ్రైవ్‌ను చూపుతున్నారనే దాని కంటే వివరాలు తక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగివున్నాయి. కాబట్టి చిన్న వ్యాపారం ప్రారంభించండి. మీ స్వంత అనువర్తనాన్ని రూపొందించండి. మీ వ్యవస్థాపక మనస్తత్వాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఏమైనా చేయండి. మీరు ఈ ప్రక్రియలో కొత్త నైపుణ్యాలను కూడా అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు మీరు ఎలా గ్రహించారనే దానిపై ఇది చాలా తేడాను కలిగిస్తుంది.

ఒక నైపుణ్యంతో వివాహం చేసుకోవద్దు. మీ పాత్ర ఏమైనప్పటికీ, కేవలం ఒక నైపుణ్యం, ఒక సాంకేతికత లేదా ప్రపంచాన్ని చూసే ఒక మార్గంతో వివాహం చేసుకోవద్దు. మీరు ప్రోగ్రామర్ అయితే, దీని అర్థం పూర్తిగా ఒకే భాషతో జతచేయబడటం కాదు. కొన్నిసార్లు, ప్రజలు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, వారు స్పష్టంగా చాలా స్మార్ట్ గా ఉంటారు-కాని చాలా ప్రోగ్రామింగ్ భాషతో జతచేయబడతారు. వారు మరేదైనా పని చేయకూడదని స్పష్టమైనప్పుడు, అది ఆందోళన కలిగిస్తుంది. అభ్యర్థికి మరింత నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవలసిన అవసరం లేదని భావించడం ఆందోళన కలిగిస్తుంది. అవసరాలు మారాలి, ప్రాజెక్టులు మారతాయి, జట్లు మారతాయి. టెక్ కంపెనీలు ఓపెన్ మైండెడ్నెస్ మరియు ఫ్లెక్సిబిలిటీకి విలువ ఇస్తాయి. మీరు ఒక విషయం పట్ల ప్రత్యేకించి మక్కువ చూపినప్పటికీ, క్రొత్త దిశలను తరలించడానికి ఓపెన్‌గా ఉండండి. ఫేస్బుక్ ఉద్యోగులు మెన్లో పార్క్ ప్రధాన కార్యాలయంలో గ్రాఫిటీ గోడను దాటి నడుస్తున్నారు.రాబిన్ బెక్ / AFP / జెట్టిఇమేజెస్

తొమ్మిది నుండి 5 సరిపోదు. అగ్రశ్రేణి టెక్ కంపెనీలలో, పాఠ్యేతర పని వేరు వేరు కారకం కాదు - ఇది నిరీక్షణ. పైన సిఫారసు చేసినట్లుగా, మీ స్వంతంగా ఏదైనా నిర్మించటానికి మీకు సమయం లేకపోయినా, మీరు పక్కపక్కనే ఉండిపోవాలి. నేను ఒకప్పుడు ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ పాత్ర కోసం గూగుల్ వద్ద ఒక అభ్యర్థితో కలిసి పనిచేశాను. ఇంటర్వ్యూలో, అతను తన ఇంట్లో కోళ్లను ఎలా ఉంచాడనే దాని గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించాడు. కోళ్ల కదలికలను నియంత్రించడానికి స్వయంచాలకంగా తెరిచి మూసివేసిన కోప్ కోసం ఒక తలుపు నిర్మించడం పట్ల ఆయనకు ఎంతో మక్కువ ఉంది. ఇది వెర్రి అనిపిస్తుంది, మరియు దీనికి అతని 9-నుండి -5 ఉద్యోగ వివరణతో ఎటువంటి సంబంధం లేదు, కానీ వాస్తవ ప్రపంచ సమస్యలకు సాంకేతిక పరిష్కారాలను వర్తింపజేయడానికి అతని అభిరుచిని ఇది ప్రదర్శించింది.

ప్రాక్టీస్, ప్రాక్టీస్, ప్రాక్టీస్. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న పాత్రతో సంబంధం లేకుండా, అగ్రశ్రేణి టెక్ కంపెనీలు సమస్య పరిష్కార పరీక్షల ద్వారా మీ సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేస్తాయి. మీ పనితీరు అభ్యాసంతో మెరుగుపడుతుంది - కాబట్టి మీరు అలా చేయడం చాలా అవసరం. కంపెనీలకు ప్రాక్టీస్ యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి బాగా తెలుసు కాబట్టి వారు ఇప్పుడు సన్నాహక సామగ్రిని నేరుగా అభ్యర్థులకు పంపుతారు. (గూగుల్ రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులను నా పుస్తకాలకు సూచిస్తారు మరియు ఫేస్బుక్ వారి అభ్యర్థుల కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్ క్లాస్ నేర్పడానికి నన్ను నియమించింది.) మీరు దీని గురించి ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు: మీ పోటీ సాధన.

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో

కలపడానికి దుస్తులు. మీరు సూట్ మరియు టై ధరించిన టెక్ కంపెనీలోకి వెళితే, మీరు స్థలం నుండి బయటకి వెళ్లి వారి సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోలేరని సంకేతాలు ఇవ్వబోతున్నారు. మీరు ఆ పని చేసే వ్యాపారవేత్తలలో ఒకరిగా కనిపిస్తారు. టెక్ కంపెనీలలో, ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ యూనిఫాం జీన్స్ మరియు చక్కని టాప్ లేదా చొక్కా; ఉద్యోగ వేషధారణపై మరింత సాధారణం కావచ్చు. నేను చాలా స్పష్టంగా గుర్తుచేసుకున్నాను ఒక అభ్యర్థి ఆపిల్ వద్ద ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో సూట్ మరియు టైలో నడిచాడు. అతను చాలా తెలివైనవాడు, వార్టన్ నుండి MBA కలిగి ఉన్నాడు, మరియు అతను అధిక ఒత్తిడికి గురయ్యాడని అతను త్వరగా గ్రహించాడు. ఇంటర్వ్యూ పురోగమిస్తున్నప్పుడు, అతను తన టైను విప్పుకోవడం మొదలుపెట్టాడు, తరువాత దాన్ని పూర్తిగా తీసివేసి, చివరకు తన జాకెట్‌ను కుర్చీ వెనుకకు విసిరాడు. అతనికి ఉద్యోగం వచ్చింది.

మీ ఇంటర్వ్యూ సవాలుగా ఉంటుంది: అలవాటు చేసుకోండి. టెక్ కంపెనీతో ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఉద్దేశ్యం నిజ సమయంలో మీ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడం అని అర్థం చేసుకోండి. గూగుల్, ఫేస్‌బుక్, అమెజాన్ మరియు ఆపిల్‌లో ఇంటర్వ్యూ ఉంది కాదు మీ గత విజయాల గురించి చాట్ చేయండి. ప్రతి పాత్రకు ఇంటర్వ్యూలలో ఇది నిజం. మీరు కోడర్ అయితే, మీ ప్రధాన కంప్యూటర్ సైన్స్ భావనలను మీరు బాగా తెలుసుకున్నారని అర్థం - మరియు వాటి గురించి సవాలు చేసే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం సాధన చేయండి. మీరు ఉత్పత్తి నిర్వహణ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీ ఉత్పత్తి రూపకల్పన మరియు పరిమాణాత్మక నైపుణ్యాలను ఎగిరి ప్రదర్శించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలని దీని అర్థం. మీరు మార్కెటింగ్‌లో ఉంటే, మార్కెటింగ్ సమస్యలను మీపైకి విసిరేయవచ్చు.

చేయవద్దు. ఇవ్వండి. పైకి. ఎవర్. చాలా సార్లు ప్రజలు సమస్యను ఎదుర్కొంటారు, వారు వెంటనే సమాధానం తెలుసుకుంటారని వారు అనుకోరు మరియు వారు తమను తాము విడిచిపెడతారు. వారు గ్రహించనిది ఇక్కడ ఉంది: ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు ప్రశ్నకు సమాధానం తెలియదని umes హిస్తాడు. వారు పరీక్షిస్తున్నది పూర్తిగా అడ్డుపడేలా కనిపించే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీ సామర్థ్యం మరియు మీ అంగీకారం. మంచి మరియు మంచి సమాధానం కోసం వారు మీ కోసం వెతుకుతున్నారు.మీరు ఎప్పుడైనా వదులుకోబోతున్నట్లయితే దీన్ని గుర్తుంచుకోండి: ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మిమ్మల్ని సవాలు చేయడానికి రూపొందించబడింది మరియు ఉత్తమ అభ్యర్థులు కూడా స్టంప్‌గా భావిస్తారు. ప్రశ్న ఇది: మీరు తరువాత ఏమి చేస్తారు?

ఒక గూగుల్ అభ్యర్థి తన భోజన ఇంటర్వ్యూయర్లను అన్ని వేడి కోడిపిల్లలు ఎక్కడ ఉన్నారని అడిగారు…. అభ్యర్థికి ఆఫర్ రాలేదని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు.

వైఫల్యం ప్రమాదం ఉన్నప్పటికీ చొరవ చూపించు. మీరు ఎక్కడ ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నా, మీరు చొరవ భావాన్ని తెలియజేయాలనుకుంటున్నారు. అతిపెద్ద టెక్ కంపెనీలలోని జట్లు కూడా స్టార్టప్ లాగా పనిచేస్తాయని నమ్ముతారు. అవి వేగంగా కదలటం మరియు విఫలమవడం కూడా విలువైనవి. టెక్ కంపెనీల వద్ద, నీతి ఏమిటంటే, అస్సలు ప్రయత్నించకుండా ప్రయత్నించడం మరియు విఫలం కావడం మంచిది. నేను ఒకసారి అమెజాన్ అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసాను, ఆమె పున res ప్రారంభంలో ఉత్తమ భాగం అని నేను అనుకున్నాను. ఆమె ఆరు నెలల్లో దాని తలుపులు మూసివేయాల్సిన గేమింగ్ కంపెనీని ప్రారంభించింది. ఆమె దానిని తీసుకురాలేదు ఎందుకంటే అది విఫలమైందని ఆమె చూసింది. కానీ, మన మనస్సులో, మొదటి స్థానంలో ఒక సంస్థను ప్రారంభించడం ఆమెకు భారీ విజయం.

ఎప్పుడూ సోమరితనం చెందకండి. మానసికంగా సోమరితనం అని నేను వివరించే అభ్యర్థి వర్గం ఉంది. వారు చాలా స్మార్ట్ కావచ్చు, బివారు కఠినమైన సమస్యను ఎదుర్కొన్న వెంటనే - ఉత్తమ సమాధానం వారి వద్దకు దూకడం లేదు-వారు వదులుకుంటారు లేదా సహాయం కోసం అడుగుతారు.ఇది పెద్ద ఎర్ర జెండా. నేను ఫేస్‌బుక్‌లో ఇంటర్వ్యూ చేసిన ఒక అభ్యర్థి ఖచ్చితంగా తెలివైనవాడు-కాని నేను అతనిని బలవంతం చేసినప్పుడు మాత్రమే.ఏమి అంచనా? వాస్తవ ప్రపంచంలో, మీ అందరినీ ఇవ్వమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేసే ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు లేదని టెక్ కంపెనీలకు తెలుసు. మీరు పట్టింపు లేదు చెయ్యవచ్చు అంతిమంగా మీరు ఉంటే కఠినమైన సమస్యలను పరిష్కరించండి కాదు . (వద్దు, అతనికి ఉద్యోగం రాలేదు.) కాలిఫోర్నియాలోని కుపెర్టినోలో ఆపిల్ పార్క్ గా పిలువబడే ఆపిల్ యొక్క కొత్త ‘స్పేస్ షిప్’ 175 ఎకరాల ప్రాంగణం పూర్తయింది. ఇందులో 13,000 మంది ఉద్యోగులు ఉంటారు.జస్టిన్ సుల్లివన్ / జెట్టి ఇమేజెస్

తెలివితక్కువదని ఏదో చెప్పకండి మరియు అన్నింటినీ చిత్తు చేయండి. టెక్ కంపెనీలు కార్పొరేట్‌గా రాకుండా చాలా ప్రయత్నాలు చేస్తాయి. ఆ కారణంగా, అనధికారిక భోజనం సమయంలో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు అధికంగా చమ్మీని పొందవచ్చు. ఒక గూగుల్ అభ్యర్థి తన భోజన ఇంటర్వ్యూయర్లను హాట్ కోడిపిల్లలు ఎక్కడ ఉన్నారని అడిగారు. లంచ్ ఇంటర్వ్యూయర్లు సాధారణంగా అభ్యర్థి అభిప్రాయాన్ని సమర్పించరు కాని ఇది మినహాయింపు ఇచ్చింది. అభ్యర్థికి ఆఫర్ రాలేదని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు. టెక్ కంపెనీలు నిండినవి కావు - కాని ఆఫీసు ఒక పార్టీ కాదు.

ఇంటర్వ్యూ తరువాత

జీవితం ఒక జట్టు క్రీడ. సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి కూడా అంతే. అతను ఒంటరిగా పనిచేసినంత కాలం లింక్డ్ఇన్లో ఒక అద్భుతమైన డెవలపర్ అయిన ఒక అభ్యర్థిని నేను స్పష్టంగా గుర్తుంచుకున్నాను. ఎవరైనా నిరపాయమైన సూచనను ఇచ్చినప్పుడల్లా అతను తన సహచరులతో చాలా రక్షణ పొందాడు. ఇది అతని కెరీర్‌పై తీవ్ర ప్రభావం చూపింది. గూగుల్‌లో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో నేను పనిచేసిన మరొక అభ్యర్థి, నా అభిప్రాయాలన్నింటినీ త్వరితగతిన అవును-యెప్-యెప్‌తో కొట్టివేస్తాడు-హాస్యాస్పదంగా, అతను అలా చేసినప్పుడు అతను నిరాకరించినట్లు నా అభిప్రాయం. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఆ రకమైన ఎర్ర జెండాల కోసం ఎల్లప్పుడూ వెతుకుతూనే ఉంటారు. అలాంటి వారిలో ఒకరిగా ఉండకండి.

తాజాగా ఉండండి మరియు జీవితకాల అభ్యాసానికి కట్టుబడి ఉండండి. మీరు త్వరగా నేర్చుకునే మరియు నేర్చుకునే విధానాన్ని మీరు ఆనందిస్తారని అగ్ర సాంకేతిక సంస్థల వద్ద ఒక నిరీక్షణ ఉంది. జావా యొక్క 10 విభిన్న రుచులను ఎవరైనా తెలుసుకున్నప్పుడు మరియు మరేమీ లేనప్పుడు, వారు కొత్త పాత్రకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. సాంకేతికతలు మరియు విధానాలు వేగంగా మారుతాయి మరియు మీరు అదే వేగంతో స్వీకరించగలగాలి. క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోవాలనే అభిరుచిని పెంపొందించుకోవడం కంటే వృత్తిపరమైన వాడుకలో నుండి రక్షణ పొందటానికి మంచి మార్గం లేదు it ఇది ప్రస్తుతం మీ ఉద్యోగానికి నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉండకపోయినా. అమెజాన్ యొక్క యూరోపియన్ ప్రధాన కార్యాలయం, లక్సెంబర్గ్‌లోని క్లాసేన్ వ్యాలీలో ఉంది.ఇమ్మాన్యుయేల్ డునాండ్ / AFP / జెట్టి ఇమేజెస్

మీ నెట్‌వర్క్‌ను ఎల్లప్పుడూ రూపొందించండి. మీకు ఉద్యోగ ఆఫర్ వచ్చినా, కాకపోయినా, మీరు కలుసుకున్న వారితో వీలైనంత ఎక్కువ మందితో సన్నిహితంగా ఉండండి. ఆఫర్‌కు ఫలితం ఇవ్వని ఇంటర్వ్యూ కూడా మీ నెట్‌వర్క్‌ను రూపొందించడానికి ఇప్పటికీ ఒక అవకాశం. టెక్ కంపెనీలు ప్రతిభకు ఆజ్యం పోస్తాయి మరియు సరైన వ్యక్తిని తెలుసుకోవడం తరచుగా మీ తదుపరి అవకాశానికి ప్రవేశ ద్వారం. మీ నెట్‌వర్క్‌ను వీలైనంత విస్తృతంగా ఉంచడమే లక్ష్యం. నాతో సహా చాలా మంది స్నేహితులు స్నేహితుడిచే సూచించబడలేదు కాని స్నేహితుడి స్నేహితుడిచే సూచించబడలేదు. అగ్రశ్రేణి టెక్ కంపెనీలు గొప్ప ప్రతిభకు చాలా ఆకలితో ఉన్నాయి, రెఫరల్స్ దగ్గరివి కానవసరం లేదు. మీ రిక్రూటర్‌కు థాంక్స్ నోట్ లేదా లింక్డ్‌ఇన్ అభ్యర్థన పంపండి మరియు సన్నిహితంగా ఉండండి.

మీరు దరఖాస్తును వదిలివేసే వరకు ఇది ఎప్పటికీ ముగియదు. టెక్ కంపెనీలు అధిక బార్‌ను ఏర్పాటు చేస్తాయి మరియు వారు మంచి వ్యక్తులను తరచుగా తిరస్కరించారని వారు అర్థం చేసుకుంటారు. బహుశా మీరు, లేదా మీ ఇంటర్వ్యూయర్ చెడ్డ రోజు ఉండవచ్చు. లేదా మీరు మీ నైపుణ్యాలను కొంచెం ముందుకు తీసుకెళ్లాలి. ఎలాగైనా, అభ్యర్థి తిరస్కరించబడటం చాలా సాధారణం మరియు తరువాత ఒకటి లేదా రెండు సంవత్సరాల తరువాత ఆఫర్ పొందడం. మరలా చేరుకోవడానికి ఎప్పుడూ బయపడకండి. మీ గత వైఫల్యం మీకు వ్యతిరేకంగా లెక్కించబడదు.

నేను ఎలా ఖచ్చితంగా చెప్పగలను? నేను ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం గూగుల్‌కు మొదట దరఖాస్తు చేసినప్పుడు నేను తిరస్కరించాను. మరుసటి సంవత్సరం, నేను పూర్తి సమయం పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, రిక్రూటర్ నా ఇంటర్వ్యూలను వేగవంతం చేశాడు, ఎందుకంటే నేను బాగా చేశాను, సరిపోకపోయినా, చివరిసారి. నేను అద్దెకు తీసుకున్నప్పుడు, ఇంతకుముందు తిరస్కరించిన చాలా మంది అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి వెళ్ళాను. గతంలో అభ్యర్థి తిరస్కరించబడినా నేను పట్టించుకోను, వారు ప్రస్తుతం ఏమి చేయగలరో నేను మాత్రమే శ్రద్ధ వహిస్తాను.